Responsabilités
1. Sourcing & Identification des Talents
- Recherche active de profils sur LinkedIn, APEC, Indeed, Welcome to the Jungle, Jobboards Maroc/France.
- Utilisation des outils de recherche avancée.
- Publication des annonces sur les plateformes et suivi de leur performance.
- Création et animation d’un vivier de candidats (tech, fonctionnels, métiers).
2. Pré-qualification & Screening
- Pré-qualification téléphonique selon la fiche de poste du client.
- Évaluation du fit : compétences, motivations, TJM / salaire, disponibilité.
- Synthèse des échanges sous forme de short-list pour le client.
- Vérification des points critiques : mobilité, langue, expériences clés, missions similaires.
3. Coordination du Process de Recrutement
- Planification des entretiens client.
- Envoi des confirmations, relances et feedbacks.
- Gestion du calendrier et suivi des deadlines.
- Interaction directe avec les Hiring Managers, RH client ou chefs de projet.
4. Suivi administratif
- Collecte des documents (CV formaté, pièces administratives, références…).
- Mise à jour du pipeline de recrutement dans l’ATS ou Tracker (Google Sheets / Notion).
- Rédaction des comptes rendus et reporting hebdomadaire.
- Préparation des propositions commerciales / TJM pour les profils retenus (optionnel si ESN).
5. Expérience candidat & relation client
- Assurer une communication fluide, courtoise et professionnelle.
- Garantir un suivi transparent et rapide pour éviter les abandons.
- Être le point d’entrée pour les candidats et relais entre les équipes client.
Profil recherché
Compétences techniques
- Maîtrise des jobboards et outils de sourcing.
- Connaissance des métiers IT, digitaux ou ingénierie (selon client).
- Bonne capacité d’analyse de CV et de compréhension des besoins.
- À l’aise avec les ATS.
- Excellente communication écrite et orale.
Soft skills
- Très organisée, réactive, proactive.
- Sens du service client, rigueur et confidentialité.
- Autonomie, capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
- Capacité à fonctionner en environnement rapide et orienté résultats.
Expérience & Formation
- Bac +2 à Bac +5 (RH, gestion, commerce).
- Expérience en recrutement, agence, ESN ou RPO est un plus.
- Débutante acceptée si forte motivation et bonne communication.
Type d’emploi : CDI, CDD, Stage, Apprentissage / Alternance
Durée du contrat : 34 mois
Rémunération : 10,00DH à 20,00DH par mois
