Entreprise :
Figeac Aero Maroc et Casablanca Aéronautique, filiales du leader mondial Figeac Aero, spécialisées dans la sous-traitance aéronautique, à travers nos principales activités de transformation des métaux (usinage, tôlerie et chaudronnerie), de traitement de surface et d'assemblage. Nous développons, déployons des ressources et transformons des pièces en aluminium et en métaux durs, dans le but d'offrir des pièces et des services aéronautiques répondant aux exigences de nos parties prenantes.
Poste :
Rejoignez une entreprise leader dans le secteur Aéronautique / Spatial en tant que notre prochain(e) Chargé(e) recrutement ! Situé dans la dynamique ville de Nouaceur, ce poste est une opportunité exceptionnelle de contribuer activement à la croissance de notre capital humain. Votre mission principale sera d'identifier, d'attirer et de recruter les meilleurs profils pour accompagner notre développement stratégique.
Responsabilités principales de ce poste:
- Identifier les besoins en recrutement en collaboration étroite avec les différents départements de l'entreprise.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi percutantes sur divers canaux de sourcing.
- Mener des actions de sourcing proactives pour identifier des candidats potentiels, en utilisant une variété d'outils et de réseaux.
- Réaliser des entretiens de présélection et mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Collaborer avec les managers opérationnels pour sélectionner les candidats finaux.
- Gérer les aspects administratifs liés au recrutement, y compris le suivi des intégrations.
- Développer et maintenir une base de données qualifiée de candidats .
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des outils RH.
- Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et sur les réseaux professionnels.
- Assurer une veille constante sur les tendances du marché de l'emploi dans le secteur Aéronautique/Spatial.
Profil recherché :
Profil recherché:
- Formation Bac+4 à Bac +5 en ressources humaines, gestion du personnel ou management des entreprises.
- Expérience entre 3 ans à 5 ans idéalement dans un environnement industriel.
- Maîtrise des techniques de recrutement et d'évaluation.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à mener des entretiens individuels et collectifs..
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
- Proactivité et autonomie dans la gestion des missions.
- Esprit d'analyse et capacité à comprendre rapidement les besoins des métiers.
- Adaptabilité et réactivité face aux enjeux du marché.