Entreprise :
ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs.
Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias.
Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :
• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif
• D’une politique ambitieuse de développement des compétences
• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens
Poste :
Volet Administratif et Social :
- Veiller à une gestion administrative rigoureuse et conforme à la législation du travail et aux procédures en vigueur.
- Assister et conseiller, dans une vision client – fournisseur interne, les responsables hiérarchiques dans leur mission de gestion des ressources humaines, en veillant à ce qu’ils assument des responsabilités réelles en la matière (traitement des requêtes, résolution de problèmes humains et sociaux, ...).
- Gérer des contrats de travail (ANAPEC, CDI, CDD, expatrié…).
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel
- Suivre les échéances (périodes d’essai, visites médicales, congés longue durée, suspensions de contrat…).
- Assurer le suivi des prestations CNSS, assurances maladie, accidents du travail et maladies professionnelles, incapacité, invalidité et décès (dossiers médicaux, hospitalisations, indemnités journalières de maladie ou d’accident, congés de naissance, allocations familiales, frais médicaux consécutifs à un accident du travail ou une maladie professionnelle, pensions, ...).
- Assurer l’édition et le contrôle de la paie et des déclarations sociales, dans le respect des règles de gestion, des procédures et des délais réglementaires.
- Veiller à la confidentialité des opérations de la paie.
Volet Développement RH :
- Assurer la mise en œuvre du processus d'intégration des nouvelles recrues
- Contribuer à l’élaboration et mise en œuvre des programmes d'intégration des nouvelles recrues.
- Assurer l'évaluation de la période d'essai dans les délais et selon la procédure en vigueur.
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de formation en interne.
- Contribuer à la réalisation de l’étude d’ingénierie et à l'élaboration du plan de formation.
- Procéder à la mise en œuvre du Plan de Formation.
- Evaluer les actions de formation pour évaluer le retour sur investissement.
- Devenir l’interface de l’entreprise avec tous les cabinets conseils ou de formations.
- Prendre en charge la gestion des dossiers administratifs avec l’ANAPEC et l’OFPPT.
- Garantir la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des besoins actuels et futurs.
- Contribuer à la cohérence et à la mise à jour des données RH de son périmètre.
- Assurer le suivi de l’évolution des indicateurs RH, proposer et mettre en œuvre les actions correctives.
- Mener des actions de benchmark internes et externes pour améliorer la pertinence du reporting RH et le niveau des indicateurs.
Profil recherché :
- Bac+5 en Ressources Humaines, avec une expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire
- Sens d’écoute et de contact, alliant dynamisme, rigueur et sens des priorités