Missions principales
Rattaché(e) à la Direction du magasin, vous êtes garant(e) du déploiement de la politique RH du Groupe au sein de votre périmètre. À ce titre, vos missions s’articulent autour de quatre axes majeurs :
- Administration du personnel & affaires sociales : assurer la gestion des dossiers individuels, le suivi des contrats, la conformité réglementaire et la veille juridique liée au droit du travail.
- Recrutement : identifier les besoins en effectifs, conduire les entretiens et veiller à l’intégration réussie des nouvelles recrues.
- Formation & développement : analyser les besoins, élaborer les plans de formation et suivre leur mise en œuvre pour renforcer les compétences des équipes.
- Reporting RH & performance : piloter les indicateurs de performance RH, produire les reportings et contribuer à l’amélioration continue des pratiques internes.
Profil recherché
De formation Bac+4/5 en gestion des ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins deux ans dans une fonction similaire, idéalement en environnement retail ou multi-sites.
Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, possédez d’excellentes aptitudes rédactionnelles et savez conjuguer rigueur, écoute et sens du service.
Pourquoi rejoindre LabelVie ?
Rejoindre LabelVie, c’est intégrer un groupe ambitieux, en pleine expansion, où les valeurs humaines, la proximité et la performance sont au cœur de chaque réussite collective.
