Entreprise :
Prince Medical Industry, une filiale du Groupe Omerin, est un expert mondialement reconnu, du design à la fabrication de dispositifs médicaux à usage unique, stériles, dans les domaines de la gastro-entérologie, la gynécologie et l’urologie.
Notre siège est basé en France et nous avons trois sites de production à Bizerte en Tunisie.
Poste :
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous reportez aussi à la Direction RH du groupe OMERIN. Vous aurez pour mission de piloter la stratégie RH de l’entreprise et d’en assurer la mise en œuvre opérationnelle et vous jouerez un rôle clé dans le développement du capital humain, le renforcement de la culture d’entreprise et l’amélioration du climat social.
Missions principales
Accompagner la Direction dans la mise en œuvre de la politique RH et des plans de développement des effectifs.
Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation du travail tunisienne et avec les standards du groupe OMERIN.
Superviser les activités de recrutement, formation, évaluation et développement des compétences.
Superviser la gestion administrative : contrats, dossiers du personnel, paie, déclarations sociales et suivi des absences.
Contribuer à la fiabilisation des données RH et participer activement à la digitalisation du service RH, à l’occasion de la mise en place d’un outil SIRH Groupe
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de la performance.
Contribuer au maintien d’un bon climat social et à la communication interne.
Optimiser et consolider les processus et procédures RH déjà mis en place.
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale et de la Direction RH Groupe.
Manager et faire monter en compétence l’équipe RH existante.
Profil recherché :
Diplôme supérieur en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail ou équivalent.
Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans une fonction RH similaire, idéalement dans un environnement industriel et à fort taux de main d’œuvre.
Bonne maîtrise du droit social tunisien et des pratiques RH opérationnelles.
Capacité à travailler de manière autonome, sens de la rigueur et de la confidentialité.
Leadership, sens du relationnel et aptitude à gérer le changement.
Maîtrise du français indispensable et de l’anglais professionnel souhaitée.