Consultant (e) Sénior en pilotage de la rémunération

Entreprise :

Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (264 000 collaborateurs dans le monde), Deloitte SA mobilise en France 11 300 collaborateurs au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une palette d'offres très large : audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable.

Deloitte Extended Services est une société à responsabilité limitée de droit marocain basée à Casablanca. Filiale à 100% de Deloitte France, elle constitue un centre de responsabilité Nearshore à part entière, rattaché au service des différents métiers.

Poste :

Introduction au Poste

« Tous nos postes sont ouverts au télétravail »
Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle.

Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte Extended Services, basé à Casablanca est une filiale à 100% de Deloitte France et constitue un centre de responsabilité à part entière.

En support de différentes member firmes, Deloitte Extended Services mobilise ses talents au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une large palette d'offres : Technology & Transformation Finance & Performance, HR Advisory, Rewards & Talents, Audit et Risk Advisory, Consulting, juridique & fiscal et fonctions supports. Notre Delivery Center se positionne également comme un centre d'expertises en matière de nouvelles technologies au Maroc ainsi qu'au sein du Groupe Deloitte. Nos consultants et nos experts travaillent sur des projets de grande envergure, avec une diversité de missions et de secteurs à l’échelle internationale.

Deloitte Extended Services recrute un Consultant Sénior pour son pôle Rewards & Talent.

Nous réalisons des missions de conseil et de mise en œuvre des stratégies de rétribution, d’architecture et classification des emplois, d’implémentation de systèmes de rémunération. Nos projets concernent des périmètres français et internationaux pour des clients de toutes tailles et toutes industries, dans les secteurs privé et public.

Nous concevons également de nombreuses études pour contribuer à l’éminence de notre activité.

En tant que Consultant Sénior au sein de l’activité Rewards & Talent du département Capital Humain de Deloitte Conseil, vous interviendrez sur ce type de projets :

- Accompagnement dans la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rétribution globale et de gestion de la performance, en alignement avec la stratégie globale de l’organisation ;
- Analyse des structures et pratiques de rémunération en France et support aux comités de rémunération dans l’élaboration des politiques de rémunération ;
- Elaboration d’outil d’analyse de la politique de rémunération et de simulateurs de rémunération variable ;
- Réalisation de diagnostics de rémunération ;
- Analyse de l’organisation et réalisation de pesée des postes dans le cadre de la mise en place d’un système de classification interne ;
- Elaboration et implémentation de nouvelles architectures des emplois, de référentiels métiers et compétences ;
- Revue et implémentation de processus et politique talents (revue, identification et évaluation) ;

Par ailleurs, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) dont vous aurez la responsabilité sur la partie Rewards & Talent :

- Conduite de Due Diligence RH lors d’opérations de fusions, cessions ou acquisitions d’activités en autonomie sur la partie Rewards & Talent (accompagné d’un consultant) et en coordination avec l’équipe M&A Capital Humain ;
- Identification des risques financiers et non-financiers liés à la politique de rétribution globale pouvant impacter l’opération en cours au niveau contractuel, juridique et social ;
- Elaboration et mise en œuvre de l’intégration post fusion.

Enfin, vous participez au développement commercial de l’activité (exemples : réponse aux appels d’offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées afin de développer l’éminence de l’activité, etc.) ainsi qu’au management de l’équipe (exemples : staffing, évaluation de performance, formation interne, etc.).

Profil recherché :

- De formation supérieure Bac+5 d’école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines ou finance.

- Vous avez une bonne appréhension des enjeux, des acteurs et des processus d’une Direction Ressources Humaines.

- Vous avez d’excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.

- Vous possédez une excellente capacité d’analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d’Excel.

- Vous avez un excellent niveau d’anglais oral et écrit.