Entreprise :
Avec plus de 20 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.
Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants.
Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes :
- Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout.
- Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement
- Ethique : Le socle de notre conduite
- Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission
Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :
- Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé.
- Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue.
- Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective.
- Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants.
- Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.
Poste :
1. Pilotage du dispositif de contrôle permanent à l’échelle du groupe d’agences :
· Déployer et coordonner le plan de contrôle permanent sur l’ensemble des agences du groupe.
· S’assurer de la qualité et de la régularité des contrôles effectués dans chaque agence.
· Identifier les risques communs et proposer des plans d’atténuation transverses.
· Assurer la synthèse des résultats de contrôle et la remontée des anomalies au Contrôleur permanent
régional/siege.
· Antciper les fraudes et developper les méchanismes de detection.
2. Conformité et analyse des dossiers de crédit :
· Superviser la conformité des dossiers de crédit avant et après déblocage sur tout le groupe.
· Appuyer les contrôleurs d’agences dans la vérification et le traitement des anomalies détectées.
3. Renforcement du contrôle interne et du respect des procédures :
· Veiller à la mise en œuvre harmonisée des règles de gestion, des procédures internes et des normes réglementaires.
· Alerter sur tout manquement ou déviation constaté et proposer des actions correctrices.
· Suivre la mise en œuvre effective des recommandations issues des audits et contrôles précédents.
4. Reporting et communication avec la hiérarchie :
· Élaborer les reportings périodiques de contrôle pour le groupe d’agences.
· Présenter les constats majeurs, tendances de risques et besoins d’amélioration.
· Contribuer à la diffusion d’une culture d’exemplarité, de rigueur et de transparence au sein du groupe.
Profil recherché :
Savoir :
· Connaissance approfondie du fonctionnement des agences et des produits de microfinance.
· Maîtrise des processus d’octroi et de suivi de crédit.
· Bonne connaissance de la réglementation applicable au secteur de la microfinance.
· Maîtrise des techniques de contrôle, d’audit et d’analyse financière.
· Connaissance du contrôle interne, du pilotage des risques et du reporting opérationnel.
Savoir-faire :
· Capacité à planifier et piloter des activités de contrôle sur plusieurs agences simultanément.
· Aptitude à analyser les indicateurs de risque et à en extraire des axes d’amélioration.
· Esprit critique et rigueur dans le traitement des anomalies.
· Forte capacité d’organisation, de gestion des priorités et d’adaptation aux urgences terrain.
Savoir-être :
· Sens élevé de la responsabilité et de la fiabilité.
· Esprit d’analyse et d’anticipation.
· Neutralité, intégrité et diplomatie dans la conduite des contrôles.
· Disponibilité, autonomie et mobilité géographique.
· Esprit d’équipe et culture de la performance collective.