Introduction au poste
Des missions ambitieuses, une organisation flexible, un environnement de travail unique et des opportunités de développement illimitées !Rejoindre PwC, c’est dire oui à des missions à forte valeur ajoutée, complexes et intégrant les enjeux ESG. C’est accéder à des opportunités de développement illimités, à un programme mondial de formations, certifications et mises en situation pour construire votre futur.Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à un environnement conciliant, bienveillant et exigeant, propice à la confiance, à la diversité et au respect des individualités#BeWellWorkWellSuccursale de PwC Audit France, PwC Services (Acceleration Center Maroc) a été créée en 2011 et a pour mission d’accompagner les équipes d’audit françaises dans la réalisation de leur mission de commissariat aux comptes, notamment sur la phase d’exécution de l’audit : Travaux substantifs, tests de contrôle interne, Diligences CAC, travaux dans le cadre d’audit de groupe.Installé à Casanearshore, l’Acceleration Center Maroc compte plus de 200 collaborateurs et disposant d’une solide connaissance des spécificités des différents clients d’audit en France (secteur d’activité, environnement réglementaire, référentiel comptable…)
Votre rôle
Le Responsable HC Services - Paie et Administration du Personnel est chargé de superviser l’ensemble du processus de paie ainsi que la gestion administrative des collaborateurs. Il/elle veille au respect de la législation sociale et des procédures internes, tout en garantissant la fiabilité des données et la qualité du service rendu aux salariés. Missions principales:Superviser, contrôler et valider l’ensemble du processus de paie mensuelle (collecte des variables, calculs, édition des bulletins, virements, déclarations sociales, etc.). Garantir la conformité des pratiques de paie et d’administration du personnel avec la législation marocaine et les accords internes. Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel : embauches, contrats, avenants, absences, congés, attestations, sorties, etc. Gérer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes (CNSS, CIMR, mutuelle, etc.). Assurer le reporting social (effectifs, absentéisme, masse salariale, etc.) et participer à l’élaboration des tableaux de bord RH. Accompagner les managers et collaborateurs sur les questions relatives à la paie, la législation sociale et l’administration du personnel. Participer à l’optimisation des processus RH et à la mise en place de nouveaux outils ou procédures.
Vos qualifications
Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social ou équivalent. Expérience confirmée de 5 à 6 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement structuré. Excellente maîtrise de la législation sociale marocaine. Rigueur, sens de la confidentialité, capacité d’analyse et d’anticipation. Bonnes qualités relationnelles, sens du service et esprit d’équipe. Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais serait un plus.
Avantages
Pourquoi rejoindre notre équipe ? Un environnement stimulant, dynamique et en pleine croissance. Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Une équipe engagée et collaborative.