Entreprise :
Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d’un projet qui valorise l’innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l’opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies et de la relation client de réaliser leurs objectifs professionnels.
Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l’opérateur télécom historique du Canada, nous n’avons cessé d’élargir nos équipes depuis 2021 avec près de 4000 employés principalement basés à Fès et Rabat. Nous venons d’étendre nos activités dans la partie sud du royaume en inaugurant un nouveau site à Casablanca afin d’y poursuivre notre croissance avec comme objectif de devenir la plus grande compagnie de services au Maroc qui dessert le marché Canadien.
Outre notre cadence de croissance qui est une des plus fortes et des plus ambitieuses au Maroc, nous sommes conscients que cela n’aurait pu être possible sans l’engagement quotidien et le talent de nos collaborateurs. Pour cela, nous accordons une grande importance à l’équité, le bien être au travail et le développement de carrière de nos employés. Ainsi nous avons été certifiés Best place to work. Nous comptons actuellement une soixantaine de nos employés qui bénéficient de nos différents programmes de parcours qualifiants, 80% de notre staff managérial émane de l’interne et selon le dernier sondage interne de satisfaction, 86% de nos collaborateurs recommanderai cnexia à un ami.
Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d’accomplissement de carrière dans un environnement multi culturel de classe mondiale ou l’excellence du service rendu côtoie une créativité et un talent sans équivoque !
« Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. »
Poste :
- Identifier les profils à recruter à travers les meetings avec les Hiring managers et les recruteurs
- Effectuer un profiling exact des profils à recruter
- Diffuser les annonces dans au niveau des tous les job boards specialisés
- Conduire les recherches de talents à travers Linkedin search et autres plateformes
- Développer de nouveaux moyens de sourcing
- Veiller à créer une base de données active de candidats qualifiés et son élargissement
- Etre partenaire des chargés de recrutement dans la recherche, l'identification et la qualification des profils
Profil recherché :
- Une experience de 6 mois minimum en qualité de IT Talent Acquisition sourcer au sein d'un groupe multinational ou un cabinet de recrutement spécialisé
- La maitrise de l'anglais est un must
- Maitrise des techniques de recherche booleennes de candidats à travers Linkedin et autres plateformes
- Un bon team player, qui sait se positionner au sein d'une équipe et apporter sa valeur ajoutée
- Une personne bien organisée, collaborative et dynamique
- Une volonté d'évoluer dans le créneau du recrutement IT