Entreprise :
Avec plus de 20 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.
Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants.
Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes :
- Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout.
- Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement
- Ethique : Le socle de notre conduite
- Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission
Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :
- Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé.
- Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue.
- Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective.
- Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants.
- Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.
Poste :
1. Gestion du contentieux social :
- Assurer le suivi des litiges individuels et collectifs ;
- Piloter les avocats : constitution des dossiers, validation des argumentaires et suivi des procédures ;
- Analyser les risques juridiques et proposer des stratégies de résolution amiable ou judiciaire ;
2. Conseil juridique et accompagnement :
- Conseiller la direction, les RH et les managers sur toutes les questions relatives au droit social et à la réglementation du travail ;
- Sécuriser les décisions disciplinaires, ruptures de contrat, licenciements et autres actes de gestion du personnel ;
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques internes et règlements intérieurs.
3. Veille juridique et conformité :
- Assurer une veille législative et jurisprudentielle en matière de droit du travail et de la protection sociale ;
- Anticiper les évolutions réglementaires et proposer des actions d’adaptation ;
- Sensibiliser et former les équipes RH et opérationnelles sur les évolutions du droit social.
4. Reporting et coordination :
- Élaborer des tableaux de bord et rapports périodiques sur le suivi du contentieux social ;
- Contribuer à la préparation des audits internes ;
- Collaborer étroitement avec les directions supports.
Profil recherché :
- Savoir :
· Droit du travail marocain et réglementation sociale applicable
· Droit des obligations et principes de la procédure judiciaire
· Environnement juridique et social des institutions de microfinance
· Logiciels bureautiques et bases de données juridiques
- Savoir-faire :
· Analyser, interpréter et appliquer les textes législatifs et réglementaires
· Maîtrise complète de la procédure de licenciement, courriers et rapports juridiques avec rigueur et
précision
· Assurer une veille juridique et proposer des mises à jour conformes aux évolutions légales
· Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans la gestion des questions juridiques et
disciplinaires
· Utiliser efficacement les outils numériques et les bases documentaires pour la recherche juridique
- Savoir-être :
· Rigueur professionnelle et respect absolu de la confidentialité
· Esprit d’analyse, de synthèse et sens critique développé
· Diplomatie et capacité à défendre les intérêts de la fondation avec discernement
· Gestion du stress et capacité à travailler sous pression
· Sens de la collaboration et communication claire au sein des équipes