Entreprise :
AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.
En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€.
Poste :
Le People & Project Lead pilote une équipe de recruteurs et garantit la performance du processus de recrutement. Il/elle coordonne les activités opérationnelles, optimise les méthodes et outils, assure la qualité de l’expérience candidat, et accompagne les managers internes dans leurs besoins en recrutement. Il/elle contribue également à la stratégie Talent Acquisition et au développement de la marque employeur.
Management & organisation :
- Encadrer, accompagner et animer une équipe de recruteurs (2 à 10 selon la structure).
- Coacher l’équipe sur les techniques d’entretien, de sourcing et de relation client interne.
- Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre les indicateurs de performance et assurer les feedbacks réguliers.
- Organiser la répartition de la charge de travail, optimiser les priorités et fluidifier les process internes.
Pilotage du recrutement :
- Garantir le respect des délais de recrutement, la qualité des embauches et la satisfaction des managers.
- Participer à la réalisation de recrutements stratégiques ou complexes.
- Analyser les besoins en compétences et accompagner les managers dans la définition des profils.
- Améliorer en continu les processus, outils RH, grilles d’entretien, reporting et pratiques d’évaluation.
Sourcing & marketing RH :
- Piloter la stratégie de sourcing et l'utilisation des jobboards, réseaux sociaux, CVthèques et outils de chasse.
- Développer des stratégies d’attraction de talent (approche directe, campagnes ciblées, viviers).
- Participer au développement de la marque employeur (communication, événements, partenariats écoles).
Relation avec les parties prenantes :
- Conseiller et accompagner les managers opérationnels dans l’ensemble du processus recrutement.
- S’assurer de la qualité de la relation candidat et garantir une expérience candidat optimale.
- Travailler avec le département RH pour assurer la cohérence entre recrutement, onboarding et gestion des talents.
Reporting & analyse :
- Suivre les KPI (time-to-hire, cost-per-hire, taux d’acceptation, satisfaction managers/candidats…).
- Produire des bilans mensuels et proposer des actions d’amélioration.
- Suivre les tendances du marché de l’emploi et contribuer à la stratégie RH globale.
Profil recherché :
Pour ce poste, vous disposez du background et des compétences suivants :
Compétences techniques :
- Maîtrise complète du processus de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation, closing).
- Connaissance approfondie des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, sites d’emploi…).
- Solides compétences en chasse de profils (headhunting) et en assessment.
- Maîtrise des KPI et des techniques d’analyse des performances RH.
- Bonne compréhension des enjeux RH (onboarding, fidélisation, GPEC).
Compétences comportementales :
- Leadership naturel, capacité à motiver et fédérer une équipe.
- Excellente communication orale et écrite.
- Forte orientation résultats et sens du service.
- Empathie, écoute active et capacité à convaincre.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Gestion des priorités et résistance au stress.
Formation :
- Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
- Expérience confirmée minimum 4/5 ans en recrutement et management d'équipe, idéalement en cabinet, ESN ou entreprise à forts volumes.
- Maîtrise du cycle complet de recrutement sur différents métiers IT.
- Aisance relationnelle avec les managers techniques.
- Capacité à gérer un portefeuille de recrutements simultanément.
- Maîtrise de l’anglais (optionnel mais souvent apprécié).
Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !
1. Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise
2. Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux)
De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum.
Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages :
- Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial).
- Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles.
- Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité.
- Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…)
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
A très bientôt chez AFD.Tech part of Accenture !