Responsable Centre de Carrière F/H - Fès

Nous sommes à la recherche d'un Responsable Centre de Carrière F/H.
Mission principale :

• La fonction contribue à renforcer l'efficacité pour les stagiaires des formations assurées par l’Institut en favorisant la préparation des stagiaires à leur insertion professionnelle.
• Elle offre aux jeunes une gamme de services gratuits et diversifiés destinés à renforcer leur employabilité tels que des bilans d’orientation personnalisés, des ateliers de préparation à l’emploi, des formations aux compétences non-techniques, des informations sur les secteurs porteurs d’emplois au Maroc et des mises en relation avec les employeurs à travers des programmes de stage et d’immersion en entreprise.

Responsabilités :

• Élabore le plan d’action annuel du centre de carrière.
• Mobilise les stagiaires afin qu’ils recourent aux services du centre de carrière.
• Élabore un plan de recrutement des stagiaires et communique ce plan à l’Institut qui pourra le valider et donner son accord.
• Supervise la fonction de recrutement
• Élabore le contenu et les supports de communication et de présentation
• Supervise la logistique en coordination avec l’Institut
• Structure l’accueil des stagiaires (Inscription, collecte des besoins, Orientation ….)  à l’occasion d’évènements organisés à leur profit.
• Organise les séances individuelles (entretien individuel,)
• Saisit les informations relatives à l’entretien individuel
• Organise des ateliers et définit de concert avec les responsables de l’Institut ou des partenaires externes les modalités de ces ateliers, communique sur les ateliers programmés. Le conseiller(ère) carrière assure l’atelier
• Organise des ateliers débats, validés par l’Institut et planifiés sur l’année. Dresse La liste des intervenants potentiels aux ateliers débats
• Anime des ateliers d'initiation aux techniques de recherche d'emploi (établissement de curriculum vitae, portefolio, demande d'emploi, entraînement à l'entretien d'embauche)
• Organise des événements d’accroche à destination des stagiaires de l’Institut
• Participe à des salons et forum de l’emploi et définit les résultats attendus de la participation.
• Planifie les tâches logistiques pour un stand opérationnel. Supervise et coordonne les activités du stand, Dresse le bilan de la participation
• Recense les sources d’information relatives aux offres d’emplois/stages
• Identifie des offres d’emploi/stage. Communique sur l’Institut à travers les réseaux sociaux.
• Centralise les profils de stagiaires adéquats et les priorisent. Invite les profils priorisés à suivre une séance individuelle.
• Établit un projet annuel d’activités avec les associations. Formalise les activités potentielles avec la vie associative en tenant compte des propositions d’activités de la part de la vie associative.
• Organise des activités avec le corps formateur et établit avec eux un projet d’activités sur la base des éventuelles propositions de la part du corps formateur
• Apporte une assistance et un conseil aux jeunes promoteurs : montage de projet, recherche de financement...
• Entretient des contacts permanents avec le milieu professionnel (suivi des stages de fin de formation en entreprise, journées portes ouvertes de l’Institut, présentations des entreprises...)
• Assure des formations non techniques : communication, employabilité, entrepreneuriat,  …

Compétences :

• Maitrise des applications informatiques relevant de son domaine de gestion ;
• Bonne pratique des outils bureautiques classiques (Word, Excel, Powerpoint) et de la navigation Web (recherche documentaire) ;
• Bonne maitrise des techniques d´animation et de motivation des groupes
• Aptitude commerciale ;
• Qualités de communication : informer, s'informer, convaincre, vendre
• Capacité d'innovation et force de proposition
• Bonnes capacités d’organisation et sens des priorités
• Connaissance du marché du travail et des mécanismes de l'insertion professionnelle.
• Bonnes connaissances en gestion d'entreprise
• Aisance en communication et gestion des relations avec les différents acteurs de la formation dans l’établissement

Qualifications requises :

• Titulaires d’un diplôme Bac +3
• Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 5 années, dans des établissements publics ou privés dont 2 années minimum en qualité de Manager ;
• Avoir une expérience dans le domaine de l’orientation, la formation et/ou éducation est un atout.