Introduction au poste
Le Responsable des Ressources Humaines a pour mission de concevoir, de déployer et d’animer la stratégie RH de l’entreprise.Il veille au pilotage du recrutement, au développement des talents, à la promotion de la culture d’entreprise et à l’amélioration continue du cadre de travail, dans un environnement en pleine croissance.
Votre rôle
Recrutement & Acquisition de talents- Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, diffusion des offres, conduite des entretiens et suivi de l’onboarding.- Maintenir et optimiser le pipeline de recrutement afin d’anticiper les besoins futurs et d’assurer la couverture des postes critiques.- Mettre en œuvre un sourcing proactif via divers canaux : chasse de têtes, plateformes de recrutement, animation du réseau LinkedIn et partenariats écoles.- Assurer le screening des candidatures et la présélection des profils.- Garantir une expérience candidat fluide et alignée avec la culture et les valeurs de l'entreprise.Culture & Environnement de travail- Développer et promouvoir la culture d’entreprise autour des valeurs clés : ownership, impact, excellence, agilité et collaboration.- Définir et améliorer en continu le cadre de travail : aménagement des espaces, déploiement des outils collaboratifs et initiatives QVT.- Concevoir et animer des événements internes favorisant la cohésion, l’engagement et la motivation des équipes.Formation & Développement- Identifier les besoins en compétences et élaborer le plan de formation annuel.- Déployer des programmes de développement professionnel (techniques, managériaux et comportementaux).- Suivre les indicateurs d’efficacité des formations et mesurer leur impact sur la performance individuelle et collective.Gestion des carrières & performance- Structurer et piloter les processus d’évaluation et d’évolution de carrière.- Mettre en place des grilles de compétences et des trajectoires de progression claires.- Accompagner les managers dans la détection, la fidélisation et le développement des talents clés.Reporting & Conformité RH- Suivre et analyser les indicateurs RH : turnover, taux de recrutement, satisfaction, formation, performance, etc.- Garantir la conformité légale et sociale des pratiques RH et veiller à l’application des politiques internes.
Vos qualifications
Formation et expérience- Bac +5 (École de commerce, Master en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent universitaire).- Minimum 6 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou en Talent Acquisition, obligatoirement dans un environnement de cabinet de conseil ou dans un environnement digital.- Anglais professionnel requis.Hard Skills- Solide expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement digital ou marketplace.- Maîtrise du recrutement multi-profils (tech, produit, marketing, support).- Expérience confirmée en sourcing et pilotage de pipeline de recrutement.- Bonne compréhension des enjeux humains liés aux environnements de scale-up.- Maîtrise des outils RH digitaux : ATS, CRM, plateformes d’emploi, LinkedIn Recruiter, LMS.Soft Skills- Leadership bienveillant et capacité à fédérer les équipes.- Excellent sens relationnel et aisance en communication.- Forte orientation résultats et culture de la performance.- Agilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.