Entreprise :
Vous êtes à la recherche de votre prochaine opportunité professionnelle ? Chez GO RH Maroc, nous sommes ici pour faciliter votre chemin vers le succès.
Comment ? Voici Nos Engagements envers Vous :
- Association Parfaite : Nous vous connectons avec des opportunités qui correspondent non seulement à vos compétences mais aussi à vos aspirations et à la culture d'entreprise que vous recherchez.
- Développement Continu : Bénéficiez de formations ciblées qui valorisent vos compétences et accélèrent votre croissance professionnelle.
- Votre Marque en Avant : Nous optimisons et valorisons votre profil pour vous positionner idéalement sur le marché de l’emploi.
Pourquoi Faire Confiance à GO RH Maroc ?
- Notre approche est centrée sur VOUS, avec un réel engagement envers votre développement et succès.
- Notre équipe combine expertise du marché marocain et écoute active pour comprendre vos besoins et aspirations.
- Nous adoptons une méthodologie éprouvée, qui maximise vos chances dans ce marché concurrentiel.
Poste :
Le/La Responsable Recrutement est chargé(e) de piloter l’ensemble du processus de recrutement pour l’implantation et la montée en puissance de la filiale marocaine. Il/Elle garantit la disponibilité des talents en alignement avec les besoins stratégiques du groupe et assure une expérience candidat exemplaire.
Ses responsabilités incluent :
• Définir la stratégie de recrutement en cohérence avec les objectifs de croissance de la filiale.
• Construire, optimiser et déployer un processus de recrutement efficient et conforme aux standards du groupe.
• Gérer le cycle complet de recrutement : compréhension du besoin, rédaction de fiches de poste, sourcing, entretiens, évaluations et sélection des candidats.
• Structurer et animer un vivier de talents local et international pour les fonctions clés (techniques, support, managériales).
• Mettre en place et administrer un ATS (Applicant Tracking System) : paramétrage, optimisation des workflows, reporting, formation des utilisateurs internes.
• Développer une stratégie de marque employeur pour positionner la filiale comme employeur attractif sur le marché marocain.
• Produire des reportings réguliers (KPIs recrutement, délais, coûts, performance des canaux) et assurer un pilotage précis de l’activité.
• Coordonner les interactions avec les partenaires externes : cabinets de recrutement, écoles, plateformes spécialisées, institutions publiques.
• Veiller au respect des exigences légales, internes et éthiques dans toutes les étapes du recrutement.
• Accompagner les managers dans la compréhension de leurs besoins, la conduite des entretiens et les bonnes pratiques d’évaluation.
• Contribuer à la structuration RH globale dans le cadre du set-up from scratch de la multinationale.
Profil recherché :
Expérience professionnelle de 5 à 10 ans en recrutement, dont une partie significative dans un environnement multinational, SSII, industriel ou technologique.
• Maîtrise complète des ATS (configuration, reporting, workflows, automatisation).
• Excellentes compétences en sourcing avancé : LinkedIn Recruiter, plateformes spécialisées, réseaux professionnels.
• Forte capacité d’évaluation des compétences techniques et comportementales (entretiens structurés, tests, assessments).
• Aisance dans un contexte d’installation de structure : capacité à bâtir, organiser, améliorer et industrialiser les processus.
• Sens de la communication, diplomatie et capacité à challenger les besoins métiers.
• Anglais professionnel indispensable ; la maîtrise d’une troisième langue est un atout.
• Orientation résultats, respect des délais, autonomie élevée et grande rigueur organisationnelle.
• Capacité à représenter la marque employeur et à engager les talents dans un marché compétitif.
• Solides compétences analytiques : KPI, tableaux de bord, optimisation continue.
• Esprit collaboratif, culture du service interne et excellentes qualités relationnelles.