Entreprise :
Premier Groupe Immobilier au Maroc avec plus de 265.000 logements en cours de commercialisation, le Groupe ADDOHA doit son leadership à son professionnalisme, à la qualité de ses projets et à sa transparence, couronnée par une introduction en bourse réussie en 2006. Aujourd’hui nous sommes la 3ème capitalisation boursière du Maroc et nous devenons ainsi le leader national sur le marché de la promotion immobilière.
Le Groupe ADDOHA c’est aussi des femmes et des hommes qui adhèrent fortement à la vision stratégique adoptée par le groupe, vision qui lui a permis de consolider sa position de leader au niveau des différents marchés de l’immobilier.
Poste :
Vous assurez le déploiement et la mise en place des dispositifs RH, conformément à la stratégie communiquée par la direction RH. Et ce, en veillant au respect des guidelines.
Vous serez en charge de
- Assurer le recrutement dans le but de répondre aux besoins de Talent acquisition
- Conduire les réunions, Assurer la mise à jour de tous les descriptifs de postes, sélectionner et conduire les entretiens.
- Coordonner avec les parties prenantes et assurer un suivi rigoureux des recrutements.
- Assurer la gestion des projets RH et les reportings RH
- Conduire les campagnes d’évaluations de performance
- Gérer et déployer le programme d'évaluation de performance annuelle
- Participer à la gestion de carrière
- Participer à la conception du plan de formation et à la mise en oeuvre des actions de formation
- Répondre aux besoins et attentes des collaborateurs : être le premier point de contact de l'ensemble des collaborateurs Maroc.
Compétences requises
- Aptitude à accompagner les collaborateurs et à favoriser un climat social positif.
- Capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs.
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
- Capacité à analyser les situations et proposer des solutions adaptées.
- Bonne communication.
- Esprit d’initiative et proactivité.
- Capacité à gérer les priorités et respecter les délais.
- Bonne maitrise de l'anglais
Profil recherché :
- Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent.
- Minimum 10 ans d’expérience confirmée en GRH, dont au moins 5 ans dans un rôle de HRBP .
- Excellente maîtrise des pratiques RH et bonne compréhension des enjeux business.
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute et capacité à accompagner le changement.