Stage pré-embauche – Conception d’un modèle intégré de l’expérience collaborateur à l’ONCF

Missions - Réaliser un diagnostic global de l’expérience collaborateur ONCF (engagement, bien-être, pratiques RH, marque employeur interne). - Cartographier le parcours collaborateur (onboarding, carrière, reconnaissance, bien-être, offboarding). - Définir les leviers d’attractivité interne et analyser leur perception par les collaborateurs. - Construire un modèle intégré de l’expérience collaborateur ONCF, aligné avec la Vision RH 2030 et la stratégie ESG. - Élaborer un référentiel de la marque employeur interne (valeurs, preuves, messages clés). - Proposer un système d’indicateurs (Score QVCT, indice de fierté, Engagement Index). - Formuler une feuille de route opérationnelle et des recommandations pour la DCH. Compétences et connaissances requises - Très bonnes connaissances en ressources humaines, QVCT, engagement et climat social. - Compétences en analyse organisationnelle et en études qualitatives/quantitatives. - Bonne maîtrise des outils de diagnostic RH (entretiens, questionnaires, benchmark). - Capacités d’analyse, de synthèse et de modélisation stratégique. - Compétences en communication interne et en marque employeur. - Maîtrise d’Excel, de PowerPoint et éventuellement d’outils d’analyse statistique (SPSS, Power BI…). - Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie. Objectif de stage - Renforcer l’engagement des collaborateurs, - Améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail, - Structurer la marque employeur interne, - Fournir à la DCH un modèle durable, mesurable et aligné avec les standards internationaux.