Stage pré-embauche – Élaboration de la matrice des compétences des postes et des collaborateurs de l’EMIM

Missions – Analyse et compréhension des postes existants dans l’établissement (fiches de poste, organigramme, missions, etc.). – Identification et classification des compétences requises pour chaque poste (techniques, comportementales, managériales). – Réalisation d’un diagnostic des compétences actuelles des collaborateurs occupant ces postes. – Conception de la matrice de correspondance entre compétences requises et compétences détenues. – Proposition d’un plan d’action pour combler les écarts. – Mise en place d’un outil de suivi (tableau de bord ou base de données RH) pour actualiser régulièrement la matrice. Compétences et connaissances requises – Connaissance des outils et concepts en gestion des compétences et GPEC – Bonne compréhension des processus RH et de la stratégie de développement des talents – Maîtrise d’un outil de data RH – Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction Objectif de stage – Mettre en place un référentiel de compétences fiable et exploitable pour : • Optimiser la gestion et le développement du capital humain ; • Faciliter la planification des formations et de la mobilité interne ; • Renforcer la cohérence entre les compétences disponibles et les besoins opérationnels de l’établissement.