Entreprise :
Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d’un projet qui valorise l’innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l’opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies et de la relation client de réaliser leurs objectifs professionnels.
Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l’opérateur télécom historique du Canada, nous n’avons cessé d’élargir nos équipes depuis 2021 avec près de 4000 employés principalement basés à Fès et Rabat. Nous venons d’étendre nos activités dans la partie sud du royaume en inaugurant un nouveau site à Casablanca afin d’y poursuivre notre croissance avec comme objectif de devenir la plus grande compagnie de services au Maroc qui dessert le marché Canadien.
Outre notre cadence de croissance qui est une des plus fortes et des plus ambitieuses au Maroc, nous sommes conscients que cela n’aurait pu être possible sans l’engagement quotidien et le talent de nos collaborateurs. Pour cela, nous accordons une grande importance à l’équité, le bien être au travail et le développement de carrière de nos employés. Ainsi nous avons été certifiés Best place to work. Nous comptons actuellement une soixantaine de nos employés qui bénéficient de nos différents programmes de parcours qualifiants, 80% de notre staff managérial émane de l’interne et selon le dernier sondage interne de satisfaction, 86% de nos collaborateurs recommanderai cnexia à un ami.
Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d’accomplissement de carrière dans un environnement multi culturel de classe mondiale ou l’excellence du service rendu côtoie une créativité et un talent sans équivoque !
« Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. »
Poste :
Rejoignez un acteur majeur du secteur des centres d'appels en tant que Stagiaire RH et contribuez activement à l'épanouissement de nos équipes au cœur de Casablanca. Cette opportunité unique vous immergera dans les rouages essentiels de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise dynamique, reconnue pour son excellence opérationnelle et son engagement envers ses collaborateurs.
Votre mission principale sera d'assister le département RH dans ses diverses fonctions, allant du recrutement à l'administration du personnel, en passant par le suivi de la formation. Vous serez un acteur clé dans le soutien de nos managers et de nos équipes, participant ainsi à la création d'un environnement de travail stimulant et performant.
En tant que Stagiaire RH, votre parcours sera jalonné d'objectifs stimulants visant à renforcer vos compétences et à vous permettre de vous projeter dans une carrière pérenne dans le domaine des ressources humaines. Vous aurez à cœur de contribuer à l'optimisation des processus RH, en assurant un soutien rigoureux et efficace aux différentes équipes.
L'un des objectifs majeurs sera de participer activement au processus de recrutement, depuis la diffusion des offres jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à une expérience candidat positive. Vous serez également amené à consolider la base de données RH, garantissant ainsi l'exactitude et la disponibilité des informations relatives à nos talents.
De plus, vous viserez à vous familiariser avec la législation du travail marocaine et les politiques internes de l'entreprise, afin de garantir une application correcte et équitable de celles-ci. Votre rôle consistera à être un relais d'information fiable et un soutien de proximité pour l'ensemble du personnel, favorisant ainsi une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la performance.
Au quotidien, vos responsabilités seront variées et enrichissantes, vous permettant de toucher à tous les aspects de la fonction RH
- Participer à la gestion administrative du personnel : constitution et mise à jour des dossiers employés, gestion des contrats et des attestations.
- Soutenir les managers dans leurs démarches RH courantes.
- Participer à la mise en place d'actions visant à améliorer le climat social et la qualité de vie au travail.
- Veiller à la mise à jour des tableaux de bord RH et à la production de rapports d'activité.
- Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail.
Profil recherché :
Pour embrasser pleinement cette mission, un bagage académique solide est requis. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3, attestant de votre capacité à assimiler des concepts complexes et à les appliquer dans un contexte professionnel.
Votre formation initiale sera idéalement orientée vers les domaines des Ressources Humaines, de la Gestion du Personnel ou de la Formation. Cette spécialisation vous aura permis d'acquérir les fondamentaux théoriques et les premières notions pratiques indispensables pour aborder les défis du stage avec assurance.
Une première expérience significative, même dans le cadre d'un stage antérieur ou d'une mission bénévole, est envisagée. Une période de 1 ou moins dans des fonctions similaires ou dans un environnement RH vous aura familiarisé avec les réalités du terrain et les attentes du métier.
Cette expérience aura idéalement été acquise dans un environnement dynamique, vous permettant de développer votre adaptabilité et votre réactivité face aux imprévus. Elle témoigne de votre intérêt marqué pour le secteur des ressources humaines et de votre potentiel d'évolution.
Pour exceller dans ce rôle, diverses compétences sont attendues afin de vous permettre de vous épanouir pleinement:
- Une excellente communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, vous permettra d'interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation.
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation seront des atouts majeurs pour gérer les multiples tâches administratives et de suivi.
- Une grande capacité d'adaptation et de proactivité vous aidera à répondre aux besoins changeants de l'entreprise.
- Une aisance relationnelle et une empathie naturelle favoriseront la création de liens de confiance avec les collaborateurs.
- Une maîtrise des outils informatiques courants, notamment le pack Office (Word, Excel, PowerPoint), est indispensable.
- La connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines serait un plus appréciable.
- Un fort attrait pour le domaine des RH et une réelle envie d'apprendre sont essentiels pour votre réussite.
Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant, n'hésitez pas à postuler rapidement en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous.