Transformation & Change consultant (H/F)

Entreprise :

Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (264 000 collaborateurs dans le monde), Deloitte SA mobilise en France 11 300 collaborateurs au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une palette d'offres très large : audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable.

Deloitte Extended Services est une société à responsabilité limitée de droit marocain basée à Casablanca. Filiale à 100% de Deloitte France, elle constitue un centre de responsabilité Nearshore à part entière, rattaché au service des différents métiers.

Poste :

« Tous nos postes sont ouverts au télétravail »
Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle.

Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte Extended Services, basé à Casablanca est une filiale à 100% de Deloitte France et constitue un centre de responsabilité à part entière.

En support de différentes member firmes, Deloitte Extended Services mobilise ses talents au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une large palette d'offres : Technology & Transformation Finance & Performance, HR Advisory, Rewards & Talents, Audit et Risk Advisory, Consulting, juridique & fiscal et fonctions supports. Notre Delivery Center se positionne également comme un centre d'expertises en matière de nouvelles technologies au Maroc ainsi qu'au sein du Groupe Deloitte. Nos consultants et nos experts travaillent sur des projets de grande envergure, avec une diversité de missions et de secteurs à l’échelle internationale.

Votre Rôle

Vous interviendrez aussi bien auprès des directions générales et des managers que des équipes pour les accompagner et sécuriser leurs décisions autour des missions suivantes :

• Recueillir les orientations stratégiques métiers ;
• Définir et partager une vision claire de la transformation et mobiliser les équipes pour accroître le niveau d’engagement individuel, l’efficacité collective et la performance de l’organisation ;
• Concevoir et mettre en œuvre les meilleures stratégies de transformation en lien avec le futur du travail (technologie/digital, process, formation et talent) et évaluer les impacts qui en découlent ;
• Piloter et monitorer l’ancrage des projets de transformation dans la durée ;
• Coordonner et encadrer les équipes pluridisciplinaires impliquées sur les projets OT ;
• Accompagner les utilisateurs finaux dans l’adoption de nouveaux usages ;
• Participer activement à la communauté Change Management d’OT ;
• Animer le développement commercial des offres et des équipes ;
• Contribuer au développement de l’excellence technique et à la visibilité de l’équipe OT sur le marché.

Profil recherché :

Votre Équipe

Au sein de notre activité Conseil, vous intégrerez la practice « Organization & Transformation », composée de trois expertises métiers :

• Change & Culture :
• Concevoir et déployer des programmes de transformation managériaux, culturels et digitaux ;
• Développer et impulser une culture du changement pour favoriser l’adoption de nouveaux outils et de nouvelles pratiques de travail ;
• Mettre en place des dispositifs d’intelligence collective et d’agilité (Design Thinking, Lean Start-up etc.) ;
• Co-créer la feuille de route d’accompagnement des organisations et sécuriser le déploiement de plans d’actions du changement, etc.
• Design d’organisation :
• Réaliser des diagnostics organisationnels et mettre en place une trajectoire de transformation. Définir les nouveaux modes de travails ;
• Conduire des réflexions sur l’évolution des métiers et des compétences ;
• Intervenir sur le re-engineering de processus clés, etc.
• Stratégie sociale et M&A :
• Appuyer les transformations socialement sensibles telles que les fusions-acquisitions, réorganisations et Due Diligence ;
• Produire de l’ingénierie sociale et de restructuring RH ;
• Assurer la performance du dialogue social, de la communication sociale et de la communication de crise ;
• Embarquer le corps social, etc.