MISSION
Rattaché(e) au Directeur des systèmes d’information, le responsable architecture assure les missions suivantes :
• Définir et maintenir l'architecture d'entreprise alignée avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
• Assurer la cohérence entre l'architecture des systèmes d'information et les besoins métiers.
• Concevoir des solutions architecturales qui répondent aux exigences de performance, de sécurité et de scalabilité.
• Collaborer avec les équipes de développement, d'exploitation et de sécurité pour garantir l'intégration et l'implémentation efficaces des solutions IT.
• Participer à la gouvernance IT et contribuer à la gestion des risques associés à l'architecture IT.
ACTIVITES PRINCIPALES
Management et développement d’équipe :
• Décliner les objectifs fixés par la DSI au sein du Service et s’assurer de leur réalisation,
• Animer, fédérer et coacher les équipes du Service afin d’atteindre les objectifs fixés,
• Consolider les besoins du Service en termes de ressources humaines et de besoins de formation et les soumettre à l’équipe Ressources Humaines,
• Valider les recrutements des collaborateurs du Service,
• Définition des objectifs individuels et mesure de leur atteinte,
• Définir et mettre en œuvre les indicateurs de suivi, de performance et de qualité pour son domaine d'activité,
Gestion et pilotage de projet :
• Participer à la définition des solutions techniques, fonctionnelles et organisationnelles des demandes sensibles confiées à son Service,
• Assurer un suivi rapproché des demandes pouvant générer des impacts forts
• Garantir la bonne exécution des travaux et des contributions de son Service,
COMPTENECES METIER
• Architecture
• Connaissances informatiques
• Infrastructure informatique
• Sécurité informatique et cyber sécurité
• Connaissance de l'organisation BNP Paribas
• Connaissance des opérations bancaires courantes
• Connaissance des risques et sensibilisation aux risques
COMPTENECS COMPORTEMENTALES
• Capacité à collaborer / travail d'équipe
• Capacité à synthétiser / simplifier
• Capacité d’organisation
• Proactivité
• Rigueur
COMPTENECS TRANSVERSALES
• Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents
• Capacité à développer les autres et leurs compétences
• Capacité à élaborer et à adapter un processus
• Capacité à établir et activer des réseaux
• Capacité à gérer un projet
• Capacité à inspirer les autres et générer l'engagement
