HR2SI recrute 4 profils à Casablanca : fiscalité, audit, formation et achats
Équipe Éditoriale
En bref
- Nombre de postes : 4 opportunités
- Employeur : HR2SI (services RH pour le groupe BCP)
- Localisation : Casablanca
- Domaines : fiscalité, audit interne, formation, achats et moyens généraux
- Niveaux : Bac+3 à Bac+5, du jeune diplômé au profil senior
- Candidature : par email, avec intitulé du poste en objet
HR2SI recrute 4 profils à Casablanca dans des domaines variés, de la fiscalité aux achats en passant par l'audit interne et la formation. Une campagne qui couvre plusieurs niveaux d'expérience, du jeune diplômé au profil senior confirmé — avec, à la clé, la possibilité de travailler pour l'écosystème du groupe Banque Centrale Populaire.
Les 4 postes ouverts
Fiscaliste Chargé(e) de Portefeuille Préparation des déclarations fiscales (IS, IR, TVA, TPA), télédéclarations et télépaiements, analyse des comptes comptables, suivi des opérations et rédaction de notes fiscales. Profil : Bac+3 à Bac+5 en Gestion Financière ou Comptabilité, 1 à 3 ans d'expérience, solide connaissance de la fiscalité marocaine.
Auditeur Interne Confirmé Conduite des missions d'audit de A à Z, élaboration du plan annuel, rédaction des rapports, préparation des dossiers du comité d'audit, suivi des recommandations et participation aux projets stratégiques de la Direction de l'Audit Interne. Profil : Bac+5 en Audit, Contrôle de Gestion ou équivalent, au moins 2 ans d'expérience, bonne culture du risque et du contrôle interne.
Agent Administratif Chargé de Formation Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences, recueil des besoins, planification des sessions (présentiel, distanciel, hybride), coordination avec les organismes de formation, suivi administratif et gestion du SIRH Formation. Profil : Bac+3 à Bac+5 en Management des RH. Ouvert aux jeunes diplômés et aux profils avec une première expérience.
Chargé(e) des Achats & Moyens Généraux Senior Analyse des besoins, sourcing et sélection des fournisseurs, négociation commerciale, gestion des bons de commande, suivi des achats et prestations, contrôle documentaire et optimisation des processus. Profil : Bac+5, au moins 5 ans d'expérience, excellentes capacités rédactionnelles, connaissance du logiciel SAGE.
Une campagne pour différents niveaux d'expérience
L'intérêt de cette campagne réside dans sa diversité de niveaux : le poste de Chargé de Formation constitue une réelle porte d'entrée pour les jeunes diplômés en RH, tandis que les postes de Fiscaliste et d'Auditeur visent des profils déjà expérimentés, et celui d'Acheteur Senior s'adresse à un profil confirmé (5 ans et plus). Point commun : rejoindre HR2SI, c'est intégrer un acteur spécialisé qui accompagne la Banque Centrale Populaire et les entités du groupe BCP — un environnement structuré et formateur. Ciblez le poste correspondant à votre niveau et mettez en avant les compétences techniques attendues (fiscalité marocaine, outils d'audit, SAGE selon le poste).
Comment postuler
Envoyez votre CV à :
⚠️ Le détail qui compte : précisez dans l'objet du message l'intitulé ou la référence exacte du poste souhaité. Avec quatre postes ouverts dans des domaines différents, c'est ce qui permet d'orienter correctement votre candidature ; un objet vague risque de la faire passer inaperçue.
À propos de HR2SI
Créée en 2017, HR2SI est spécialisée dans les traitements administratifs et les services de ressources humaines destinés aux entreprises. L'entreprise intervient dans la gestion déléguée de processus RH et accompagne notamment la Banque Centrale Populaire, les Banques Populaires Régionales ainsi que plusieurs filiales du groupe BCP.