AFD.Tech

Entreprise :

AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. 

En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€.

Poste :

Le People & Project Lead pilote une équipe de recruteurs et garantit la performance du processus de recrutement. Il/elle coordonne les activités opérationnelles, optimise les méthodes et outils, assure la qualité de l’expérience candidat, et accompagne les managers internes dans leurs besoins en recrutement. Il/elle contribue également à la stratégie Talent Acquisition et au développement de la marque employeur.

Management & organisation :

• Encadrer, accompagner et animer une équipe de recruteurs (2 à 10 selon la structure).
• Coacher l’équipe sur les techniques d’entretien, de sourcing et de relation client interne.
• Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre les indicateurs de performance et assurer les feedbacks réguliers.
• Organiser la répartition de la charge de travail, optimiser les priorités et fluidifier les process internes.

Pilotage du recrutement :

• Garantir le respect des délais de recrutement, la qualité des embauches et la satisfaction des managers.
• Participer à la réalisation de recrutements stratégiques ou complexes.
• Analyser les besoins en compétences et accompagner les managers dans la définition des profils.
• Améliorer en continu les processus, outils RH, grilles d’entretien, reporting et pratiques d’évaluation.

Sourcing & marketing RH :

• Piloter la stratégie de sourcing et l'utilisation des jobboards, réseaux sociaux, CVthèques et outils de chasse.
• Développer des stratégies d’attraction de talent (approche directe, campagnes ciblées, viviers).
• Participer au développement de la marque employeur (communication, événements, partenariats écoles).

Relation avec les parties prenantes :

• Conseiller et accompagner les managers opérationnels dans l’ensemble du processus recrutement.
• S’assurer de la qualité de la relation candidat et garantir une expérience candidat optimale.
• Travailler avec le département RH pour assurer la cohérence entre recrutement, onboarding et gestion des talents.

Reporting & analyse :

• Suivre les KPI (time-to-hire, cost-per-hire, taux d’acceptation, satisfaction managers/candidats…).
• Produire des bilans mensuels et proposer des actions d’amélioration.
• Suivre les tendances du marché de l’emploi et contribuer à la stratégie RH globale.

Profil recherché :

Pour ce poste, vous disposez du background et des compétences suivants :

Compétences techniques :

• Maîtrise complète du processus de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation, closing).
• Connaissance approfondie des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, sites d’emploi…).
• Solides compétences en chasse de profils (headhunting) et en assessment.
• Maîtrise des KPI et des techniques d’analyse des performances RH.
• Bonne compréhension des enjeux RH (onboarding, fidélisation, GPEC).

Compétences comportementales :

• Leadership naturel, capacité à motiver et fédérer une équipe.
• Excellente communication orale et écrite.
• Forte orientation résultats et sens du service.
• Empathie, écoute active et capacité à convaincre.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Gestion des priorités et résistance au stress.

Formation :

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Expérience confirmée minimum 4/5 ans en recrutement et management d'équipe, idéalement en cabinet, ESN ou entreprise à forts volumes.
• Maîtrise du cycle complet de recrutement sur différents métiers IT.
• Aisance relationnelle avec les managers techniques.
• Capacité à gérer un portefeuille de recrutements simultanément.
• Maîtrise de l’anglais (optionnel mais souvent apprécié).

Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !

1. Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise
2. Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux)

De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum.

Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages :

• Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial).
• Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles.
• Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité.
• Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…)

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A très bientôt chez AFD.Tech part of Accenture !

Entreprise :

AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. 

En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€.

Poste :

Intégré(e) au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous participerez au développement, à la validation et à l’optimisation des systèmes véhicules dans le cadre de projets innovants en collaboration avec nos partenaires du secteur automobile.

Vos principales responsabilités seront notamment :

• Contribuer à la conception et à la validation des systèmes embarqués et fonctions véhicule (diagnostic, architecture, intégration, etc.).
• Participer à l’analyse des exigences techniques et à la définition des plans de tests et de validation.
• Collaborer avec les équipes R&D, qualité et industrialisation pour assurer la conformité des systèmes aux standards du secteur.
• Suivre les essais et analyser les résultats afin de proposer des pistes d’amélioration.
• Contribuer à la rédaction des rapports techniques et à la documentation projet.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur ou équivalent, avec une spécialisation en mécanique, électronique, systèmes embarqués ou automobile.
• Connaissance des architectures véhicule et des outils de conception/validation (Catia, Teamcenter, CANalyzer, INCA…).
• Esprit d’analyse, rigueur et sens du travail en équipe.
• Bon niveau Francais – L'Angalis et Espagnol est un atout.

Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !

1. Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise
2. Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux)

De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum.

Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages :

• Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial).
• Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles.
• Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité.
• Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…)

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A très bientôt chez AFD.Tech part of Accenture !

Entreprise :

AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. 

En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€.

Poste :

Intégré(e) à une équipe d’experts, vous serez formé(e) aux outils Oracle EPM (Planning, Essbase, PBCS) et monterez en compétences sur :

• L’administration fonctionnelle des applications EPM.
• La résolution d’incidents et le support utilisateur.
• La maintenance évolutive des applications.
• L’automatisation des processus et l’optimisation des performances.

Après une phase de formation, vous serez positionné(e) en front-office pour servir nos clients (grands comptes, France et international).
 

Profil recherché :

Compétences Techniques Souhaitées

• Profil : École d’ingénieur, de commerce ou Master en Finance/Informatique.
• Intérêt marqué pour: L’EPM et la finance d’entreprise.
• Les systèmes budgétaires et le contrôle de gestion.
• Bases requises : Principe du multidimensionnel.

Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !

1. Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise
2. Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux)

De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum.

Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages :

Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial).
Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles.
Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité.
Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…)
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A très bientôt chez AFD.Tech part of Accenture !

Entreprise :

AFD.TECH part of Accenture, spécialiste du conseil en IT et Télécommunications, a rejoint le groupe Accenture en 2022. Accenture est le Leader mondial des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud, et de la sécurité. C’est aussi une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. 

En 2025, AFD.Tech, filiale d’Accenture, regroupe plus de 2000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), pour un chiffre d’affaires annuel de plus de 130M€.

Poste :

Votre rôle s’articule autour de différents axes :

• Évaluer les flux de livraison et les outils existants à travers les différents projets (Développement, QA, Opérations).
• Identifier et hiérarchiser les opportunités où l’IA générative ou l’IA agentique peut accélérer ou améliorer la livraison (génération de code, tests, documentation, simulation, etc.).
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions alimentées par l’IA en utilisant les outils existants (GitHub Copilot, Claude, ChatGPT, etc.) ou des agents personnalisés (par exemple LangChain, CrewAI).
• Développer des preuves de concept (PoC) et les transformer en composants prêts pour la production une fois validés.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires incluant développeurs, architectes, testeurs et DevOps.
• Surveiller la performance et l’adoption des solutions d’IA générative, et les améliorer en continu sur la base des retours utilisateurs.
• Agir comme évangéliste et formateur interne sur les outils et méthodes de productivité basés sur l’IA.

Profil recherché :

Pour ce poste, vous disposez du background et des compétences suivants :

Compétences et Expérience Requises : 

• Plus de 5 ans d’expérience dans le domaine de l’informatique ou du développement logiciel.
• Expérience pratique avec les outils et frameworks d’IA générative (par ex. OpenAI, Claude, Gemini, LangChain, LlamaIndex).
• Expérience concrète avec les agents autonomes et les architectures d’IA agentique (CrewAI, AutoGen, etc.).
• Solide expérience en développement logiciel, notamment avec Python.
• Expérience de travail dans ou avec des équipes de livraison Agile dans des contextes de projets réels.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des automatisations basées sur l’IA de bout en bout (de l’idée au déploiement).
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences Appréciées :

• Expérience en DevOps, automatisation des tests ou outils CI/CD.
• Familiarité avec le prompt engineering et le fine-tuning de modèles de langage (LLM).
• Expérience préalable dans les domaines du test logiciel assisté par l’IA, de la génération de données synthétiques ou de la simulation du comportement utilisateur.
• Bonne compréhension du LLMOps et de la mise en production d’agents d’IA.
• Expérience avec les plateformes cloud (Azure, AWS, GCP).
• Expérience en développement d’applications logicielles (JavaScript, Node.js, React, etc.).
• Capacité à construire des bases de connaissances internes ou des copilotes utilisant les données de l’entreprise.
• Participation à des projets open source liés à l’IA générative ou aux frameworks d’agents.

Profil Recherché :

• Curieux et pragmatique : vous suivez de près les tendances en matière d’IA, tout en sachant quand et comment les appliquer efficacement.
• Autonome et responsable : vous savez prendre des initiatives sans attendre des instructions.
• Polyvalent techniquement : vous êtes à l’aise aussi bien avec le code qu’avec l’infrastructure.
• Créateur de liens : vous reliez l’IA de pointe aux besoins concrets des équipes projet.

Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum !

1. Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise
2. Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux)

De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum.

Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages :

• Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’Onboarding, petit-déjeuner convivial).
• Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture et des formations spécialisées grâce à nos partenariats écoles.
• Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité.
• Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale (Tournoi Nintendo Switch, Shooting photos, Anniversaires mensuels, tournoi de football (CAM), Coaching et développement personnel, Top cake, Barbecue Day, Jeux de Société, soirée annuelle…)

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A très bientôt chez AFD.Tech part of Accenture !