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À propos de l'entreprise
La Société Royale d'Encouragement du Cheval (SOREC), créée en 2003 sous la tutelle du Ministère de l'Agriculture et de la Pêche Maritime, est l'organisme de référence pour l'encadrement de l'élevage équin, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc. Avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion, la SOREC couvre l'ensemble du territoire national.
Description du poste
Rattaché au Responsable rémunérations et avantages sociaux, vous gérerez et traiterez les éléments de rémunération, les déclarations sociales et les questions liées à la paie.
Gestion des éléments de rémunération
- Collecter et calculer les éléments de rémunération variables
- Assurer la saisie, le contrôle et le traitement des données de paie via le système AGIRH
- Effectuer le suivi des absences et du pointage (congés payés, maladie, etc.)
- Maintenir à jour les remboursements et prélèvements sur les salaires
- Gérer les notes de frais liées aux déplacements en veillant au respect des procédures
Déclarations sociales et paiement des charges
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- S'assurer du paiement ponctuel des différentes charges sociales
- Maintenir un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
Gestion des questions liées à la paie
- Répondre aux interrogations des salariés concernant la paie, les congés et les charges sociales
- Procéder à la liquidation des dossiers des retraités
Gestion des contrats et veille RH
- Assurer la gestion et le suivi des délais contractuels (titularisation, période d'essai, fin de stages)
- Assurer une écoute proactive par rapport à l'environnement de travail et remonter les informations pertinentes
Reporting et tableaux de bord
- Mettre en place les indicateurs de suivi de l'activité administration RH
- Produire des reportings fiables à partir des données AGIRH et proposer des axes d'amélioration
Profil recherché
- Formation BAC+3/4 en RH, Gestion des entreprises ou équivalent
- Expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie et administration du personnel, idéalement en environnement structuré
- Maîtrise du logiciel AGIRH
- Connaissances en traitement des éléments de rémunération et lois/régulations liées à la paie
- Capacité à calculer les cotisations sociales et les déductions
- Aisance avec les outils bureautiques et logiciels dédiés
- Sens de la confidentialité et de l'organisation
- Bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
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