Décryptage du poste par Postule AI
Décryptage du poste par Postule AI
Généré automatiquement par Postule AI à partir de l’offre.
À propos du rôle
Au sein de l'équipe Ressources Humaines de Biocodex, vous contribuez au bon fonctionnement quotidien de l'entreprise en assurant l'administration RH de proximité et la coordination des activités d'Office Management. Votre mission : faciliter le quotidien des collaborateurs et garantir une gestion administrative fiable et rigoureuse, tout en veillant à la qualité des services et au bon fonctionnement de l'environnement de travail.
Responsabilités principales
- Assurer l'administration RH de proximité : attestations, suivi des congés et absences, pointage, mise à jour des bases de données et dossiers collaborateurs
- Assurer le suivi de la médecine du travail et des accidents du travail
- Gérer et coordonner le transport du personnel
- Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers de mutuelle des collaborateurs
- Prendre en charge les activités d'Office Management : organisation des locaux, fournitures, prestataires, réservations et support logistique aux événements internes
- Garantir la fiabilité, la confidentialité et le bon suivi administratif des informations et documents traités
Profil recherché
- Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines ou domaine équivalent
- Première expérience en administration RH ou Office Management, idéalement en milieu industriel
- Très bon niveau de français, à l'oral comme à l'écrit
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
- Rigueur, sens du détail, discrétion et organisation
- Fiabilité, réactivité, tact et bon sens du service
- Intérêt réel pour les usages concrets de l'IA en entreprise avec approche responsable
Informations pratiques
- Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminé)
- Localisation : Nouaceur, Maroc
Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .
