Chargé de Développement RH et Gestion des Talents

À propos de la Fondation Arrawaj

La Fondation Arrawaj est un acteur majeur du secteur de la micro-finance au Maroc depuis plus de 30 ans. Avec 2 000 collaborateurs répartis sur 260 agences et 15 régions, elle contribue à l'inclusion financière des porteurs de projets et micro-entrepreneurs en offrant des produits et services innovants et adaptés.

Mission principale

Accompagner le chef du département Culture et Expérience Collaborateurs dans le déploiement de la politique de gestion des carrières et des talents, en assurant l'appui opérationnel sur les processus de Talent Review et développement des compétences.

Principales responsabilités

1. Appui à la Gestion des Carrières

• Collecter et analyser les comptes-rendus des entretiens annuels et professionnels pour identifier les tendances et alertes
• Mettre à jour les fiches de poste et la bourse d'emploi interne pour animer la mobilité interne
• Contribuer à l'identification des talents émergents en participant aux réunions avec les managers

2. Co-pilotage des Talent Reviews

• Collecter et fiabiliser les données d'évaluation pour préparer les dossiers collaborateurs
• Créer et mettre à jour les matrices de talents (9-box, grilles de potentiel/performance)
• Assurer la traçabilité des décisions et alimenter le SIRH/Gestion des talents
• Produire les tableaux de bord post-Talent Review (turnover, vivier de succession, etc.)

3. Support au Développement des Compétences

• Identifier les besoins en formation en lien avec les souhaits d'évolution
• Assurer le suivi des Plans de Développement Individuel (PDI) décidés en Talent Review

4. Pilotage de la donnée

• Concevoir et mettre à jour des indicateurs RH (pyramide des âges, ancienneté, mobilité interne, turnover)
• Apporter des éléments chiffrés aux managers pour éclairer les choix de carrière

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 en RH, Psychologie du travail ou Management
• 2 à 3 ans d'expérience avec exposition aux processus de Talent Review, GPEC ou gestion des carrières

Compétences techniques

• Maîtrise parfaite d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, graphiques)
• Connaissance d'un SIRH (Talent Management sur AGIRH est un plus)

Savoir-être

• Rigueur et confidentialité dans la manipulation de données sensibles
• Curiosité sur les métiers de l'institution
• Aisance rédactionnelle pour comptes-rendus et supports de comité
• Esprit d'équipe et bonne communication

Ce que nous vous offrons

• Politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences
• Formations sur mesure via Talent Academy, plateforme e-learning et partenaires reconnus
• Rémunération équitable et compétitive centrée sur la performance
• Couverture sociale multi-dimension
• Environnement de travail convivial et stimulant