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Chargé de Recrutement IT

ALTEN Maroc
Décryptage du poste par Postule AI

À propos d'ALTEN Maroc

ALTEN MAROC, filiale du leader mondial de l'ingénierie et du conseil en technologie, est présente à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca. Avec plus de 2200 collaborateurs, l'entreprise vise 3300 ALTENiens d'ici fin 2027. ALTEN Maroc accompagne le développement professionnel des ingénieurs dans les secteurs de l'automobile, du ferroviaire, de la R&D, de l'IT, des télécommunications et des médias.

Rejoindre ALTEN Maroc, c'est bénéficier :

  • D'un parcours de carrière personnalisé et évolutif
  • D'une politique ambitieuse de développement des compétences
  • D'un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens

Le poste

Rattaché au Recruitment Team Leader, vous aurez pour principale mission le recrutement d'ingénieurs sur plusieurs centres de compétence. Votre action sera transversale sur différents périmètres.

Vos responsabilités

  • Établir le cahier des charges avec les managers
  • Rédiger et diffuser les annonces en mettant en place la stratégie de sourcing adaptée
  • Sourcer sur les Job Boards et les réseaux sociaux
  • Sélectionner, qualifier les candidats et présenter les profils présélectionnés aux managers
  • Réaliser les entretiens de recrutement
  • Participer à des salons et forums et assurer le développement de la marque employeur
  • Développer les partenariats avec les Écoles et Universités, notamment via les offres de stage et d'alternance

Profil recherché

Diplômé BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 ans en recrutement de profils IT dans un cabinet ou en entreprise, idéalement dans un groupe de dimension multinationale.

Compétences requises

  • Organisé, autonome avec un esprit d'initiative
  • Excellent relationnel et sens du service
  • Facultés de synthèse, d'analyse et d'anticipation
  • Bonne maîtrise des outils micro-informatiques
  • L'anglais est un plus

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .