Chargé des Ressources Humaines H/F - Kénitra

Décryptage du poste par Postule AI

Résumé du rôle

Rejoignez une filiale marocaine d'un groupe français reconnu en tant que Chargé des Ressources Humaines. Vous piloterez l'ensemble des activités RH opérationnelles du site au Maroc, en partenariat étroit avec les managers. Ce rôle couvre le recrutement, la formation, la gestion des carrières, le climat social, l'administration du personnel et le reporting RH. Vous assurerez la conformité avec le cadre légal marocain tout en déployant la politique RH du Groupe.

Exigences clés (estimation)

Gérer le processus complet de recrutement et assurer le pre-boarding et onboarding des nouveaux collaborateurs
Analyser les besoins de formation et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
Mettre en place et accompagner les campagnes d'entretiens annuels et soutenir les managers
Gérer les procédures disciplinaires et veiller au respect du droit du travail marocain
Superviser la paie, les déclarations sociales et la GTA
Mettre en place et suivre les KPI's RH pour l'amélioration continue

Compétences

Maîtrise du droit du travail marocain et des pratiques RH localesGestion complète du recrutement et de l'intégrationGestion de la formation et du développement des compétencesAdministration du personnel et gestion de la paieAisance relationnelle et sens de la confidentialitéRigueur, capacité à prioriser et esprit d'analyseConnaissance des outils SIRH (Kelio appréciée)

Niveau estimé

Expérience confirmée de 5 à 7 ans minimum dans un poste RH opérationnel, avec maîtrise du droit du travail marocain et des pratiques RH locales. Ce niveau correspond à un professionnel RH expérimenté capable de piloter l'ensemble des activités RH d'un site.

Attributs détectés par l’IA (si absents de l’offre)

Type de poste: CDI
Mode de travail: Sur site
Niveau d'expérience: 5–10 ans
Fonction: Ressources humaines
Secteur: Agroalimentaire
Niveau d'études: Master / Bac+5
Langues: Français, Arabe

Cette analyse a été générée automatiquement par Postule AI à partir de l'offre.

À propos du poste

Nous recrutons un Chargé des Ressources Humaines H/F pour une filiale marocaine d'un groupe français reconnu opérant dans le secteur agro-industriel. Rattaché(e) au Directeur Général et fonctionnellement à la Directrice RH Groupe, vous pilotez l'ensemble des activités RH opérationnelles du site au Maroc.

Vos principales responsabilités

Recrutement & Intégration : Gérer le processus complet de recrutement (définition du besoin, annonces, sourcing, entretiens, sélection), assurer le pre-boarding et onboarding, développer les relations écoles et partenariats locaux.
Développement des compétences : Analyser les besoins de formation, mettre en œuvre le plan de développement des compétences, organiser la logistique des formations.
Gestion des carrières et mobilité : Mettre en place et accompagner les campagnes d'entretiens annuels, soutenir les managers dans leurs réflexions organisationnelles.
Climat social & Légal : Gérer les procédures disciplinaires, entretiens de départ et alertes sociales, veiller au respect du droit du travail marocain.
Administration du personnel & Paie : Superviser la paie, les déclarations sociales, les relations avec organismes, superviser la GTA et les pointages.
Reporting RH : Mettre en place et suivre les KPI's RH (turnover, formations, masse salariale), être force de proposition pour l'amélioration continue.

Profil recherché

Bilingue Arabe / Français
Formation supérieure (Bac+4/5, Master) en Ressources Humaines, Droit ou Management
Expérience confirmée (5 à 7 ans) dans un poste RH opérationnel
Maîtrise du droit du travail marocain et des pratiques RH locales
Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, rigueur, capacité à prioriser et esprit d'analyse
Connaissance des outils SIRH appréciée (Kelio)

Informations pratiques

Lieu : Kénitra, Maroc
Contrat : CDI
Secteur : Agro-industrie (production, transformation et commercialisation de produits agricoles)

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .