Chargé(e) de Recrutement Junior

À propos d'ENI GROUP

Acteur de référence des solutions RH, ENI GROUP accompagne depuis plus de 35 ans les entreprises de tous secteurs dans le développement de leurs ressources humaines. Avec un réseau national solide, des équipes expertes et une culture profondément humaine, nous plaçons le candidat au cœur de notre mission.

Notre engagement est simple : proposer des opportunités professionnelles stables, encadrées et évolutives.

Le Poste

Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur du Recrutement / Intérim et apportez votre contribution en tant que Chargé(e) de recrutement junior.

Ce poste, basé à Casablanca, offre une opportunité unique de développer votre carrière au sein d'une structure qui valorise l'engagement et le potentiel. Vous serez au cœur de la stratégie de développement des talents, participant activement à la construction des équipes qui font le succès de notre organisation.

Votre rôle sera d'accompagner nos clients dans la recherche et la sélection des meilleurs profils pour leurs besoins en recrutement. Vous aurez pour mission de garantir la qualité et la rapidité du processus de recrutement, en assurant une expérience candidat optimale.

Vos responsabilités

• Accueil et écoute des besoins des candidats afin de leur proposer des opportunités alignées avec leurs aspirations professionnelles
• Diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement pertinents
• Analyse des candidatures reçues et réalisation d'une première sélection qualitative
• Mise en place et conduite d'entretiens individuels (téléphoniques, visioconférence ou présentiel) pour évaluer les compétences techniques et comportementales
• Évaluation de l'adéquation entre le profil du candidat et les exigences du poste, ainsi qu'avec la culture de l'entreprise cliente
• Vérification des références professionnelles des candidats retenus
• Suivi personnalisé des candidats tout au long du processus de recrutement, en leur apportant des retours constructifs
• Participation à la gestion administrative liée au recrutement, incluant la préparation des contrats et la constitution des dossiers du personnel
• Contribution à l'amélioration continue des méthodes et outils de recrutement pour optimiser l'efficacité du service

Profil Recherché

Formation et expérience

Une formation de Bac +2 est requise. Une spécialisation dans les domaines des Ressources Humaines, de la gestion du Personnel ou de la Formation constituera un atout majeur.

Une première expérience professionnelle d'1 à 2 ans dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines est demandée. Que ce soit dans le cadre de stages significatifs, d'alternances ou d'un premier emploi, cette période vous a permis de vous familiariser avec les techniques de sourcing, d'entretien et d'évaluation des candidats.

Qualités recherchées

• Excellent sens de la communication, à l'oral comme à l'écrit, pour interagir efficacement avec les candidats et les clients
• Grande capacité d'écoute et d'empathie pour comprendre les besoins et les aspirations de chacun
• Sens aigu de l'organisation et de la rigueur pour gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle
• Forte orientation client et réel désir d'apporter satisfaction
• Curiosité intellectuelle et envie d'apprendre continuellement dans un secteur en évolution
• Maîtrise des outils informatiques de base et aisance avec les nouvelles technologies
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec vos collègues