Chargé(e) d'Intégration - Briqueterie Jbel Annour

À propos du poste

Nous recrutons un(e) Chargé(e) d'Intégration pour accompagner l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de notre briqueterie. Vous jouerez un rôle essentiel dans la réussite du parcours d'intégration des nouvelles recrues afin de faciliter leur adaptation à l'environnement de travail, aux valeurs de l'entreprise et aux exigences du secteur industriel.

Missions principales

Organisation du parcours d'intégration

• Préparer et mettre en œuvre les programmes d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Organiser les journées et sessions d'accueil (présentation de l'entreprise, des services et des règles internes)
• Élaborer et mettre à disposition les documents d'intégration : livret d'accueil, procédures internes, règlement intérieur, supports de présentation

Accompagnement des nouveaux collaborateurs

• Assurer l'accompagnement des nouvelles recrues durant leur période d'intégration et d'essai
• Faciliter leur adaptation à l'environnement de travail et aux équipes
• Répondre aux questions des nouveaux collaborateurs concernant les procédures internes et le fonctionnement de l'entreprise

Coordination avec les services internes

• Collaborer avec les managers et les différents départements pour organiser les étapes d'intégration spécifiques à chaque poste
• Assurer la coordination des formations initiales et des visites des sites de production
• Veiller à la disponibilité des équipements et accès nécessaires à l'arrivée des nouvelles recrues

Suivi administratif et reporting

• Assurer le suivi administratif lié à l'intégration (dossiers RH, signatures des documents, accès aux outils internes)
• Suivre les indicateurs liés à l'intégration et à la période d'essai
• Collecter les retours des nouveaux collaborateurs et proposer des améliorations du processus d'onboarding

Amélioration continue

• Participer au développement des procédures et outils d'intégration
• Contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur dès l'embauche
• Veiller au respect des politiques RH et des règles internes de l'entreprise

Profil recherché

• Niveau d'expérience : Débutant (< 2 ans), expérience entre 2 et 5 ans, ou plus de 5 ans selon le profil
• Niveau d'études : Bac+2, Bac+3, Bac+4, Bac+5 et plus
• Langues : Français et Anglais (selon le profil)
• Connaissance des processus d'intégration et de onboarding
• Capacité à coordonner avec différents départements
• Compétences relationnelles et diplomatie
• Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion RH
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais