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À propos d'ALTEN Maroc
ALTEN MAROC, filiale du leader mondial de l'ingénierie et du conseil en technologie, est présente à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca depuis 2008. Avec plus de 2200 collaborateurs et un objectif de 3300 ALTENiens d'ici fin 2027, l'entreprise accompagne le développement professionnel des ingénieurs dans les secteurs de l'automobile, du ferroviaire, de la R&D, de l'IT, des télécommunications et des médias.
Rejoindre ALTEN Maroc, c'est bénéficier d'un parcours de carrière personnalisé, d'une politique ambitieuse de développement des compétences et d'un environnement de travail stimulant et collaboratif.
Le poste
Volet Administratif et Social
- Veiller à une gestion administrative rigoureuse et conforme à la législation du travail et aux procédures en vigueur
- Assister et conseiller les responsables hiérarchiques dans la gestion des ressources humaines
- Gérer les contrats de travail (ANAPEC, CDI, CDD, expatrié)
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel
- Suivre les échéances (périodes d'essai, visites médicales, congés longue durée, suspensions de contrat)
- Assurer le suivi des prestations CNSS, assurances maladie, accidents du travail et maladies professionnelles
- Assurer l'édition et le contrôle de la paie et des déclarations sociales dans le respect des délais réglementaires
- Veiller à la confidentialité des opérations de la paie
Volet Développement RH
- Assurer la mise en œuvre du processus d'intégration des nouvelles recrues
- Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre des programmes d'intégration
- Assurer l'évaluation de la période d'essai dans les délais et selon la procédure en vigueur
- Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique de formation en interne
- Procéder à la mise en œuvre du Plan de Formation et évaluer les actions de formation
- Devenir l'interface de l'entreprise avec tous les cabinets conseils ou de formations
- Prendre en charge la gestion des dossiers administratifs avec l'ANAPEC et l'OFPPT
- Garantir la mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Assurer le suivi de l'évolution des indicateurs RH et proposer des actions correctives
- Mener des actions de benchmark internes et externes pour améliorer le reporting RH
Profil recherché
- Bac+5 en Ressources Humaines
- Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire
- Sens d'écoute et de contact
- Dynamisme, rigueur et sens des priorités
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