À propos du rôle
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie et les opérations de recrutement de masse de l'entreprise. Vous êtes garant(e) de la capacité de l'organisation à pourvoir des volumes importants de postes dans des délais courts, tout en assurant la qualité et l'adéquation des profils recrutés aux besoins opérationnels.
Missions principales
- Définir et déployer la stratégie de recrutement de masse en cohérence avec les besoins en effectifs, volumes, délais et saisonnalité
- Piloter et animer une équipe de chargé(e)s et recruteurs en fixant des objectifs individuels et collectifs
- Concevoir et optimiser les processus de recrutement volumique : sourcing, présélection, tests, entretiens collectifs, assessment centers et job dating
- Développer et diversifier les canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, écoles, agences d'intérim, forums emploi)
- Construire et entretenir un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins récurrents
- Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement (délai, coût, taux de transformation, rétention à 3/6 mois)
Responsabilités supplémentaires
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour anticiper les besoins et affiner les profils recherchés
- Sélectionner, négocier et piloter les prestataires externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim, plateformes digitales)
- Garantir le respect du budget alloué au recrutement et optimiser le coût par recrutement
- Assurer une veille active sur les outils et méthodes de recrutement digital (ATS, recrutement programmatique, IA appliquée au sourcing)
- Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et contribuer à la marque employeur
Profil requis
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou équivalent
Expérience : Minimum 7 à 10 ans dans le recrutement, avec une expérience significative en recrutement de masse/volumique et au moins 3 ans en management d'équipe
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de sourcing digital et des méthodes de recrutement volumique
- Bonne connaissance des outils ATS et des solutions de recrutement digital
- Maîtrise des méthodes d'évaluation (tests, mises en situation, assessment centers)
- Solides compétences en reporting et pilotage d'indicateurs RH
- Bonne maîtrise du français et de l'arabe ; l'anglais est un atout
Compétences managériales et savoir-être
- Leadership et capacité à fédérer et faire monter en compétence une équipe
- Excellentes capacités organisationnelles et gestion des priorités
- Réactivité et capacité à gérer la pression liée aux volumes et délais serrés
- Excellent relationnel et sens de la négociation
- Orientation résultats et esprit d'amélioration continue
Mise en forme par Postule ·
Signaler un problème