Décryptage du poste par Postule AI
Décryptage du poste par Postule AI
Généré automatiquement par Postule AI à partir de l’offre.
À propos du rôle
Le Chef de Département RH est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de l'organisation. Ce rôle combine leadership stratégique, gestion opérationnelle et accompagnement des managers pour assurer l'alignement des ressources humaines avec les objectifs de l'entreprise.
Responsabilités principales
- Définir et piloter la stratégie RH, élaborer les politiques RH et assurer leur mise en œuvre
- Piloter les processus clés : recrutement, formation, gestion des talents, carrières et évaluation du personnel
- Encadrer l'équipe RH, mener les projets de transformation et suivre les KPI
- Accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et les relations sociales
- Assurer la conformité légale et la maîtrise du droit du travail
- Gérer l'administration du personnel et les outils SIRH
Profil recherché
- Formation : Bac+5 en RH, droit social, management ou équivalent
- Expérience : 10 à 15 ans en RH incluant un poste de management
- Compétences techniques : maîtrise du droit du travail, des processus RH, des outils bureautiques et des SIRH
- Capacité à piloter des projets RH et à accompagner le changement
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