Décryptage du poste par Postule AI
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À propos de la Fondation Marocaine du Préscolaire
La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) est un acteur majeur de l'éducation préscolaire au Maroc, opérant pour le compte du Ministère de l'Éducation Nationale. Depuis 2019, elle a connu une expansion remarquable, passant de 350 à 22 000 classes préscolaires et gère 70% du préscolaire public marocain.
Missions principales
- Piloter la politique de paie et de rémunération en veillant à son équité et sa conformité réglementaire
- Superviser la gestion et le contrôle de la masse salariale tout en optimisant les coûts
- Élaborer et actualiser les procédures liées à la rémunération et au pilotage de la masse salariale
- Garantir l'application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de rémunération
- Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs de pilotage de la masse salariale pour éclairer les décisions stratégiques
- Superviser la gestion des éléments variables et fixes de paie et garantir leur fiabilité
- Gérer les déclarations sociales obligatoires et contrôler la qualité des données dans le système de paie
- Coordonner les études et audits relatifs à la rémunération et la masse salariale
- Produire des tableaux de bord et reportings périodiques sur les évolutions de la masse salariale
- Conseiller la Direction Générale sur les stratégies de rémunération et tendances du marché
- Piloter et suivre le budget de la masse salariale en collaboration avec les directions concernées
- Manager et évaluer les activités de l'équipe de la division
Profil recherché
- Titulaire d'un Bac+5 en Gestion RH, Finance ou Comptabilité
- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de la rémunération et de la masse salariale
- Maîtrise des outils RH et de gestion de la paie
- Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire
- Esprit d'analyse et de synthèse
Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .