Chef de Projet RH et Expérience Employé

Décryptage du poste par Postule AI

Résumé du rôle

Cnexia, filiale marocaine d'un opérateur télécom canadien, recherche un Chef de Projet RH et Expérience Employé pour concevoir et piloter l'ensemble des initiatives visant à optimiser le parcours employé. Ce rôle stratégique couvre le recrutement, l'onboarding, la formation continue et les plans de succession. Le candidat idéal possède une expérience solide en développement RH, excelle en animation de groupes et maîtrise le travail en mode projet. Cnexia, certifiée Best Place to Work, compte 4000 employés et valorise la promotion interne et le bien-être au travail.

Exigences clés (estimation)

Définir et déployer l'expérience candidat optimale alignée avec la culture d'entreprise en plans, procédures et processus
Concevoir des plans d'intégration 360° par poste pour assurer un onboarding complet des nouvelles recrues
Mettre en place des programmes de formation continue et des plans de succession alignés avec la stratégie de croissance
Garantir l'application de tous les processus RH liés au périmètre de l'expérience employé
Créer un environnement de travail stimulant favorisant motivation, créativité et collaboration d'équipe
Collaborer avec le People & Culture Country Manager pour identifier et implémenter les actions de développement RH

Compétences

Diplôme Bac+4 minimum en RH, Communication, Psychologie du travail ou Marketing RHExpérience confirmée en développement RH axée sur climat social, satisfaction et bien-être des employésExcellentes compétences en prise de parole publique et animation d'ateliers et groupes de travailAgilité et créativité combinées à un sens aigu de l'organisation et maîtrise du mode projetMaîtrise de la suite Office, particulièrement les outils de présentation (PowerPoint, etc.)Excellente gestion du temps et capacité à gérer des calendriers d'actions opérationnelles complexes

Niveau estimé

Ce poste requiert une expérience avérée en développement RH, typiquement 3 à 5 ans, avec une expertise démontrée dans l'amélioration du climat social, l'onboarding, la formation et le bien-être des employés dans un environnement en croissance.

Attributs détectés par l’IA (si absents de l’offre)

Type de poste: CDI
Mode de travail: Sur site
Niveau d'expérience: 3–5 ans
Fonction: Ressources humaines
Secteur: Centres d’appel / BPO
Niveau d'études: Master / Bac+5
Langues: Français

Cette analyse a été générée automatiquement par Postule AI à partir de l'offre.

À propos de Cnexia

Rejoignez Cnexia, filiale marocaine exclusive de l'opérateur télécom historique du Canada. Avec près de 4000 employés basés à Fès, Rabat et Casablanca, nous sommes en pleine expansion avec l'ambition de devenir la plus grande compagnie de services au Maroc desservant le marché canadien.

Certifiés Best Place to Work, nous valorisons l'équité, le bien-être au travail et le développement de carrière. 80% de notre staff managérial est issu de promotions internes et 86% de nos collaborateurs recommanderaient Cnexia à un ami.

Le Poste

En tant que Responsable de l'Expérience Employée, vous concevrez, animerez et suivrez tous les plans visant à optimiser l'expérience employé, du recrutement à l'intégration et au-delà, afin de garantir la fidélisation et l'engagement de toutes les catégories d'employés.

Vos Missions

Définir la meilleure expérience candidat en adéquation avec la culture du groupe et sa déclinaison en plans, procédures et processus
Concevoir des plans d'intégration complets par poste pour garantir un onboarding 360° pour les nouvelles recrues
Être le garant de l'application de tous les processus liés à votre périmètre
Mettre en place des programmes de formation continue et des plans de succession alignés avec la stratégie de croissance
Contribuer à la mise en place d'un environnement de travail stimulant favorisant motivation, créativité et travail d'équipe
Travailler en étroite collaboration avec le People & Culture Country Manager pour identifier les besoins en développement RH

Profil Recherché

Niveau d'étude minimum Bac+4 en Ressources Humaines, Communication, Psychologie du travail ou Marketing RH
Expérience avérée dans le développement RH avec emphase sur l'amélioration du climat social, la satisfaction et le bien-être des employés
Excellente capacité à s'exprimer en public et maîtrise des techniques d'animation de groupes de travail et d'ateliers
Personne agile alliant créativité, sens de l'organisation et maîtrise des techniques de travail en mode projet
Maîtrise de l'outil informatique et de la suite Office, notamment les logiciels de présentation
Excellente gestion du calendrier et de l'outil temps

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .