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À propos de l'entreprise
Créée en 2003 sous la tutelle du Ministère de l'Agriculture et de la Pêche Maritime, la Société Royale d'Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l'encadrement de l'élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc. La SOREC couvre l'ensemble du pays avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l'élevage équin.
Le poste
Rattaché(e) à la Direction Du Capital Humain, vous assurerez la gestion efficace des projets RH en planifiant, coordonnant et mettant en œuvre des initiatives stratégiques visant à améliorer les processus et les pratiques RH de l'organisation.
Gestion des projets RH
- Planifier, coordonner et mettre en œuvre les projets RH, en assurant le respect des délais, des ressources et des objectifs fixés
- Élaborer les plans détaillés, définir les livrables et les responsabilités des parties prenantes
- Communiquer et collaborer avec les équipes RH et les parties prenantes tout au long du projet
Développement et mise en œuvre des politiques et des processus RH
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des processus RH alignés sur la stratégie de l'entreprise
- Identifier les besoins en amélioration des politiques et des processus RH
- Recommander et mettre en place des solutions visant à optimiser l'efficacité et la conformité des pratiques RH
Gestion du changement et de la transformation RH
- Coordonner et faciliter les initiatives de changement organisationnel liées aux RH
- Mettre en œuvre des programmes de gestion du changement, incluant la communication, la formation et le soutien aux employés
- Minimiser les impacts négatifs du changement et promouvoir une transition harmonieuse
Gestion de la feuille de route SIRH
- Élaborer le plan d'action SIRH en recensant les besoins de la DRH et celle des utilisateurs
- Assurer une mise à jour continue des modules implémentés en optimisant l'expérience client
- Déployer le plan de maintenance concerté avec le fournisseur
- Être en veille par rapport aux évolutions du marché et des bonnes pratiques et assurer leur intégration à la feuille de route SIRH
Profil recherché
- Diplôme de Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines, systèmes d'information ou équivalent
- 5 à 8 ans d'expérience idéalement dans une fonction similaire
- Connaissances en gestion des projets transverses
- Connaissances en recrutement, gestion des talents et développement des compétences
- Véritable attrait pour la gestion de projet et la planification
- Sens de la confidentialité et force de proposition
- Esprit d'équipe et capacité d'adaptation
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