Conseiller en Ressources Humaines - Développement RH, Discipline et Conseil

Rabat, Rabat-Salé-Kénitra, Morocco

Décryptage du poste par Postule AI

Résumé du rôle

AXA Services Maroc recrute un Conseiller en Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre son équipe HR Business Partners. Ce rôle couvre le développement RH, la gestion disciplinaire, l'administration du personnel, les relations sociales et le conseil. Vous piloterez l'intégration, le recrutement interne, l'évaluation des collaborateurs, la mobilité interne et les processus disciplinaires. Basé à Rabat, ce poste requiert 4-5 ans d'expérience RH et une formation Bac+4.

Exigences clés (estimation)

Animer l'intégration, la fidélisation et les processus de recrutement interne des collaborateurs
Instruire les dossiers disciplinaires, évaluer la conformité légale et animer les entretiens de sanction
Gérer les dossiers administratifs (effectifs, mouvements, temps de travail) et les départs de collaborateurs
Déployer la mobilité interne, les plans d'actions RH et suivre l'évaluation annuelle des collaborateurs
Traiter les requêtes des collaborateurs en matière de carrière et assister les responsables dans les dossiers RH
Élaborer les reportings et tableaux de bord RH (discipline, mobilité, départs)

Compétences

Connaissance approfondie de la réglementation du travail et du droit disciplinaireGestion administrative et suivi des effectifsEsprit de synthèse et d'analyseRelationnel développé et sens de l'écouteMaîtrise des processus de recrutement et d'évaluationGestion des relations sociales et climat social

Niveau estimé

4 à 5 ans d'expérience RH minimale requise dans un poste similaire, idéalement en centre de relation client. Une expertise confirmée en gestion disciplinaire, recrutement interne et administration du personnel est attendue.

Attributs détectés par l’IA (si absents de l’offre)

Type de poste: CDI
Mode de travail: Sur site
Niveau d'expérience: 3–5 ans
Fonction: Ressources humaines
Secteur: Assurance
Niveau d'études: Licence / Bac+3
Langues: Français, Arabe

Cette analyse a été générée automatiquement par Postule AI à partir de l'offre.

À propos de l'entreprise

AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc pour AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse. Présent à Rabat depuis 2004, à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fès, le groupe compte plus de 5000 collaborateurs.

Le poste

Rattaché(e) au HR Business Partner, vous pilotez plusieurs domaines clés des ressources humaines :

Développement RH

Animez l'intégration et la fidélisation des collaborateurs de votre périmètre
Co-animez les entretiens de recrutement et traitez les ouvertures de postes en interne
Gérez les dossiers de départs et coordonnez les aspects administratifs
Suivez les processus d'évaluation annuelle et de fixation des objectifs
Déployez la mobilité interne et les plans d'actions RH

Gestion administrative

Alimentez et fiabilisez les fichiers de gestion administrative (effectifs, mouvements, temps de travail)

Gestion disciplinaire

Instruisez les dossiers disciplinaires et évaluez la conformité légale
Animez les entretiens de sanction disciplinaire
Assurez la relation avec l'inspection du travail

Gestion des relations sociales

Analysez les facteurs de fragilisation du climat social
Suivez le déploiement des actions au sein des IRP

Conseil

Traitez les requêtes des collaborateurs relatives à leurs carrières
Assistez les responsables dans le traitement des dossiers RH
Partagez les bonnes pratiques

Reporting

Élaborez les reportings et tableaux de bord RH (discipline, mobilité, départs)

Profil recherché

De formation supérieure Bac+4, vous justifiez d'une expérience RH minimale de 4 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en centre de relation client. Vous possédez une bonne connaissance de la réglementation, un esprit de synthèse et d'analyse développé. Votre relationnel et votre sens de l'écoute sont essentiels pour réussir dans ce rôle.

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .