Coordinateur(trice) Formation et Intégration RH

À propos de FIGEAC AÉRO Maroc

Le Groupe FIGEAC AÉRO est un partenaire de référence des grands industriels de l'aéronautique, spécialisé dans la production de pièces de structure en alliages légers et en métaux durs, de pièces de moteurs, de trains d'atterrissage et de sous-ensembles. Groupe international présent en France, aux États-Unis, au Maroc, au Mexique, en Roumanie et en Tunisie, il compte plus de 3 000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires annuel de près de 400 millions d'euros. FIGEAC AÉRO propose une palette de compétences globale depuis l'étude jusqu'à la réalisation de sous-ensembles aéronautiques, certifié ISO 9001 / EN 9100 / NADCAP.

Le poste

Rejoignez un acteur majeur du secteur de l'aéronautique et spatial et participez activement à son développement. Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) Formation et Intégration pour renforcer notre équipe dynamique à Casablanca Nouasseur. Votre mission sera de concevoir, déployer et optimiser les programmes de formation et d'intégration, contribuant ainsi à l'excellence opérationnelle et au développement des compétences.

Rattaché(e) au département de développement RH, votre rôle est de garantir une intégration fluide et enrichissante pour chaque nouveau collaborateur. Parallèlement, vous assurez la gestion du plan de formation, en identifiant les besoins évolutifs de nos collaborateurs et en mettant en place des parcours pédagogiques pertinents et alignés avec les défis de notre secteur.

Responsabilités principales

• Assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer la coordination entre le processus recrutement, intégration et la gestion administrative RH
• Concevoir et coordonner les programmes d'intégration des nouveaux arrivants, incluant les sessions d'accueil, les présentations de l'entreprise et les parcours de découverte des métiers
• Assurer le suivi du plan de formation, sa réalisation et sa traçabilité
• Identifier les besoins en formation individuels et collectifs par le biais d'analyses approfondies et de diagnostics
• Suivre et évaluer l'efficacité des actions de formation et d'intégration, en collectant les retours des participants et en analysant les indicateurs clés
• Veiller à la conformité des dispositifs de formation avec la réglementation en vigueur
• Assurer une veille sur les nouvelles méthodes pédagogiques et les évolutions du marché de la formation
• Gérer les aspects administratifs liés à la formation (inscriptions, conventions, suivi des dossiers)

Profil recherché

• Formation Bac+4 à Bac+5 en ressources humaines, gestion du personnel ou formation professionnelle
• Expérience de 3 à 5 ans idéalement dans un environnement industriel
• Excellente maîtrise des techniques de gestion de la formation et des dispositifs d'intégration
• Solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour interagir efficacement avec divers interlocuteurs
• Grande organisation et rigueur dans la gestion des dossiers et le suivi des actions
• Capacité démontrée à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées
• Sens aigu des relations humaines et aptitude à travailler en équipe
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de bureautique et idéalement les SIRH
• Forte proactivité et esprit d'initiative pour proposer des améliorations continues
• Sensibilité aux enjeux du secteur de l'aéronautique/spatial serait un plus