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À propos de l'entreprise
Cnexia est la filiale marocaine exclusive d'un grand opérateur télécom canadien. Basée principalement à Fès avec plus de 1300 employés, l'entreprise s'étend désormais à Rabat pour poursuivre sa croissance. Cnexia valorise l'innovation, le développement continu des compétences et offre des opportunités aux professionnels ambitieux du secteur des hautes technologies.
Résumé du poste
Le Directeur des Ressources Humaines dirige la fonction RH de Cnexia au Maroc et est un membre clé de l'équipe de direction. Il relève directement de la haute direction des ressources humaines de la maison mère. En tant que conseiller stratégique auprès de la direction locale, le Directeur pilote la stratégie RH, la planification des effectifs, le programme de leadership et le développement des capacités organisationnelles.
Principales responsabilités
- Agir comme leader RH et partenaire stratégique intégré auprès du Président et de l'équipe de direction, en conseillant sur les enjeux liés aux personnes, l'organisation et la culture
- Diriger l'équipe RH du Maroc et assurer la prestation stratégique et opérationnelle des activités d'acquisition de talents, gestion des talents, expérience employé et administration des politiques
- Diriger les initiatives RH stratégiques, traduire les recommandations en plans d'action mesurables et renforcer les capacités de leadership et la responsabilisation organisationnelle
- Favoriser une culture de responsabilisation, respect, inclusion et confiance, tout en pilotant l'engagement des employés et renforçant la confiance envers la direction
- Diriger les relations avec les employés, le traitement des préoccupations en milieu de travail et assurer une gouvernance solide avec application cohérente des politiques
- Établir des relations de confiance et agir comme principal point de liaison RH entre la direction au Maroc et la maison mère
Compétences et expérience requises
- Diplôme universitaire de niveau Bac+5 (Master, MBA ou équivalent) en Ressources Humaines, Gestion, Administration des Affaires, Droit ou discipline connexe
- Au moins 12 années d'expérience progressive en leadership RH dans un environnement complexe, multinational ou de centre de services mondial
- Expertise en relations avec les employés, gouvernance, conformité, gestion des effectifs, paie et prestation de services RH
- Expérience dans la conduite d'initiatives de transformation, changement et développement des capacités
- Maîtrise excellente du français et de l'anglais
- Leadership stratégique, sens des affaires, expertise en gestion des risques et capacité d'influence auprès des parties prenantes
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