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À propos de l'Hôpital Universitaire International de Rabat
L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés.
Le Poste
Rattaché(e) au Membre du Directoire en charge des Affaires Médicales, des Soins, Enseignement, Recherche et Hébergement, le/la Directeur(trice) des Affaires Médicales définit et met en œuvre la politique médicale de l'hôpital, tout en garantissant la qualité et la sécurité des soins. Il/elle assure le management des équipes médicales, ainsi que la direction stratégique et opérationnelle de la composante médicale de l'hôpital.
Manager la Direction des Affaires Médicales
- Manager les équipes de la direction et des directeurs de spécialités médicales : organisation, motivation et évaluation
- Assurer le pilotage de l'activité des pôles médicaux et développer la contractualisation interne
- Coordonner la mise en œuvre des recommandations émanant des instances de gestion et de concertation (CME, CMDMS, CLIN)
- Élaborer le plan annuel de formation continue destiné aux médecins
- Promouvoir l'image de l'HUIR à travers la qualité de ses services et l'expertise des professionnels
Élaborer et mettre en œuvre le projet médical
- Conseiller, informer et réaliser le reporting au Directeur Général Délégué
- Participer à l'élaboration du projet médical en lien avec le projet stratégique
- Mettre en œuvre le projet médical et contribuer à la réalisation de ses objectifs
- Élaborer des tableaux de bord et un rapport annuel de l'activité médicale
- Assurer une veille stratégique, technique et règlementaire sanitaire
Optimiser les organisations médicales
- Piloter l'adéquation entre les besoins et les ressources médicales
- Participer à la conception et à l'optimisation des maquettes organisationnelles médico-soignantes
- Promouvoir la qualité des prestations en conformité avec les recommandations de bonnes pratiques
- Participer à l'élaboration du programme de management qualité
- Promouvoir les relations avec les usagers et leurs représentants
- Préserver la santé et la sécurité au travail du personnel de l'HUIR
Gérer le personnel médical
- Gérer les ressources humaines médicales en lien avec la Direction capital humain
- Recruter les médecins, pharmaciens et biologistes, universitaires et non universitaires
- Participer à la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Assurer la formation et l'évaluation des pratiques professionnelles des médecins
Développer la coopération médicale
- Élaborer les conventions pour des structures communes, des partenariats ou des mises à disposition de médecins
- Organiser des réunions pluridisciplinaires (RCP pour la cancérologie)
- Promouvoir la recherche clinique en interne et avec d'autres institutions nationales et internationales
- Coordonner la préparation et l'exécution des plans d'urgences sanitaires
Profil Recherché
Formation et Expertise
- Formation médicale et diplôme de médecin
- Management médical
- Expertise dans le pilotage de projets médicaux
- Expertise dans les méthodes de gestion des ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement des structures sanitaires
- Maîtrise des outils bureautiques de base
Compétences et Qualités
- Qualités managériales et de motivation des équipes
- Qualités organisationnelles, de coordination et de gestion de projet
- Qualités pédagogiques
- Rigueur et méthode
- Qualités analytiques et de synthèse
- Expression en public
- Qualités relationnelles et de communication
Ce que nous offrons
- Un environnement de travail bienveillant où les collaborateurs sont au cœur de l'action
- Des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel avec formation continue
- La possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée
- Un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales
- Une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative
- Des événements d'entreprise, team buildings et célébrations régulières
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