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À propos de Cap Agro
Cap Agro est une société verticalement intégrée spécialisée dans la production et la commercialisation de fruits. Fondée en 1999, l'entreprise exploite plus de 2.500 hectares de cultures et produit plus de 30.000 tonnes de fruits par an, exportés vers plus de 20 pays. Cap Agro s'engage fortement envers la qualité, la sécurité alimentaire et la responsabilité sociétale.
Missions principales
Gestion de la paie
- Préparer, contrôler et générer mensuellement la paie pour l'ensemble des collaborateurs
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables : primes, heures supplémentaires, absences, congés, avances, retenues, indemnités
- Contrôler les bulletins de paie et effectuer les rapprochements avant validation
- Traiter les entrées et sorties de salariés : embauches, départs, soldes de tout compte, changements de situation
- Assurer la fiabilité et la confidentialité des données de paie
- Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à leur paie et situation administrative
Gestion administrative du personnel
- Assurer le suivi des congés, absences, maladies et événements liés à la vie du salarié
- Mettre à jour les dossiers administratifs et données individuelles des collaborateurs
- Suivre les contrats de travail, attestations et documents administratifs
- Participer au suivi des mouvements du personnel et mise à jour des tableaux de bord RH
Déclarations sociales et fiscales
- Préparer et effectuer les déclarations sociales et fiscales dans les délais réglementaires
- Traiter et suivre les déclarations CNSS, AMO, IR et autres obligations déclaratives
- Effectuer les contrôles de cohérence entre paie, déclarations et états comptables
- Assurer le suivi des contrôles ou demandes des organismes sociaux et administrations
SIRH et reporting
- Assurer la saisie, mise à jour et contrôle des données dans le SIRH et logiciel de paie
- Participer à l'amélioration et fiabilisation des processus de gestion de paie
- Produire les états et reportings RH liés à la paie et aux effectifs
- Contribuer à l'amélioration continue des outils et procédures
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance ou formation équivalente, avec une expérience de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie au Maroc.
Compétences requises :
- Maîtrise de la réglementation sociale et fiscale marocaine applicable à la paie
- Connaissance approfondie du Code du travail marocain
- Maîtrise des mécanismes de calcul et de contrôle de la paie
- Expertise des déclarations CNSS, AMO, IR et obligations sociales et fiscales
- Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie
- Excellente maîtrise d'Excel et des outils bureautiques
Une expérience dans le secteur agricole, agroalimentaire, industriel ou dans un environnement avec une population importante de salariés constitue un atout important.
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