Décryptage du poste par Postule AI
Décryptage du poste par Postule AI
Généré automatiquement par Postule AI à partir de l’offre.
À propos du rôle
Rejoignez une équipe dynamique en tant que Growth Hacker / Data Marketer. Vous serez au cœur de la stratégie de croissance, transformant les données en actions concrètes pour stimuler la performance commerciale.
Responsabilités principales
- Analyse et reporting : Collecter et analyser des données de sources variées (insights terrain, CRM, plateformes de ventes) pour identifier les opportunités de croissance et proposer des recommandations stratégiques.
- Suivi des KPIs : Créer et maintenir des tableaux de bord pour suivre l'acquisition, la rétention, le churn, la profondeur des paniers et la performance des campagnes.
- Stratégies de croissance : Collaborer avec les équipes catégorie, produit et sales pour développer des initiatives axées sur la data (ciblage client, optimisation des funnels, segmentation).
- Optimisation et tests : Mener des analyses approfondies et des tests A/B pour améliorer les taux de conversion et maximiser la performance des campagnes CRM et offline.
- Communication : Présenter des résultats et insights clairs aux parties prenantes pour orienter les décisions stratégiques et collaborer avec la Direction Sales pour la mise en place et le monitoring de mécanismes de croissance.
Profil recherché
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en marketing, data science, commerce ou équivalent.
- Expérience : 1 à 2 ans dans un rôle d'analyse de données, marketing digital ou growth hacking. Expérience en environnement agile ou orienté performance appréciée.
- Compétences techniques : Excel et Google Sheets avancés, SQL, Google Analytics, Tableau ou Power BI.
- Soft skills : Curiosité, sens analytique, esprit entrepreneurial, orientation résultats et capacité à synthétiser des données complexes en recommandations exploitables.
Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .
