Ingénieur Infrastructure Core (Linux, VMware, Stockage, Sauvegarde, Citrix)

À propos de l'entreprise

AFD.Tech, filiale d'Accenture depuis 2022, est un spécialiste du conseil en IT et Télécommunications. Avec plus de 2000 talents répartis en France, Belgique et Maroc, et un chiffre d'affaires annuel dépassant 130M€, AFD.Tech intervient sur des projets critiques de transformation numérique, cloud et sécurité.

Description du poste

Nous recrutons plusieurs profils techniques du niveau Junior au Senior/L3 pour renforcer nos équipes Infrastructure. Vous interviendrez sur l'exploitation, l'administration, la sécurisation et l'évolution d'infrastructures critiques en environnement de production.

Principales missions

• Administration Systèmes Linux & Windows : Administrer RHEL, Rocky Linux et Windows Server ; déployer, patcher et mettre à niveau les systèmes ; appliquer les standards de sécurité ; diagnostiquer et résoudre les incidents ; automatiser via Ansible, Bash ou Python.
• Virtualisation VMware & Nutanix : Administrer vSphere, ESXi, vCenter et Nutanix AHV ; gérer les clusters, migrations, snapshots et mises à jour ; contribuer aux stratégies de haute disponibilité et reprise après sinistre.
• Stockage SAN, NAS & Cloud Storage : Administrer NetApp ; gérer volumes, partages NFS/CIFS, snapshots et réplications ; superviser capacité et performances ; participer aux projets de stockage cloud.
• Sauvegarde & Cyber Recovery : Administrer les plateformes de sauvegarde ; assurer le suivi des jobs ; réaliser les restaurations ; concevoir les politiques de rétention ; contribuer aux stratégies de cyber-résilience.
• Citrix Virtual Apps & Desktops : Administrer les plateformes Citrix ; assurer le support et maintien en conditions opérationnelles ; gérer StoreFront, Delivery Controllers, WEM et NetScaler.
• Expertise & Gouvernance Technique (Profils Senior) : Escalades techniques niveau 3 ; conception d'architectures ; analyses de causes racines ; documentation technique ; accompagnement des équipes ; pilotage des changements majeurs.

Profil recherché

Junior Infrastructure Engineer : 0 à 2 ans d'expérience, bases en Linux ou Windows Server, connaissances fondamentales en systèmes et infrastructures, sens du service et envie d'apprendre.

Infrastructure Engineer : 3 à 5 ans d'expérience en administration d'infrastructures de production, expertise dans au moins un domaine (Linux/Windows, VMware/Nutanix, NetApp, Backup, Citrix), connaissance ITIL, capacité à intervenir de manière autonome sur incidents et changements niveau 2.

Senior Infrastructure Engineer / Architect : Plus de 6 ans d'expérience, expertise avancée dans un ou plusieurs domaines (Linux Enterprise, Windows Server, VMware vSphere/NSX-T, Nutanix AHV, NetApp ONTAP, Veritas NetBackup, Veeam, Citrix), solides compétences en automatisation, expérience niveau 3/architecture, leadership technique.

Compétences techniques clés

• Systèmes : RHEL, Rocky Linux, Windows Server, Ansible, Bash, Python, SELinux, Pacemaker/Corosync
• Virtualisation : VMware vSphere, ESXi, vCenter, NSX-T, Nutanix AHV, Prism Central, PowerCLI
• Stockage : NetApp ONTAP, SAN, NAS, NFS, CIFS, Fibre Channel, SnapMirror, Cloud Volumes ONTAP
• Sauvegarde : Veritas NetBackup, Veeam Backup & Replication, Commvault, Cyber Recovery, RTO/RPO
• Citrix : Virtual Apps & Desktops, DaaS, NetScaler ADC, StoreFront, WEM, Director, MCS

Qualités recherchées

• Esprit d'analyse et de résolution de problèmes
• Rigueur, organisation et autonomie
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes
• Orientation qualité de service et bonnes capacités documentaires
• Esprit d'équipe et partage de connaissances

Certifications appréciées

RHCSA, RHCE, VMware VCP, Nutanix NCP, NetApp NCDA, Veeam VMCE, Veritas NetBackup Certified, Citrix CCP-V, ITIL Foundation.

Avantages et parcours candidat

Accompagnement personnalisé dès le premier jour, accès au catalogue de formations Accenture, politique de mobilité, événements réguliers et ambiance familiale. Processus de recrutement rapide : proposition dans les 10 jours maximum après deux entretiens (téléphone/Teams et technique).

Recrutements fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.