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Sourceur en Talent Acquisition IT

Cnexia
Décryptage du poste par Postule AI

À propos de Cnexia

Cnexia est la filiale marocaine exclusive d'un opérateur télécom canadien historique. Basée à Fès avec plus de 1300 employés, l'entreprise s'étend désormais à Rabat pour poursuivre sa croissance. Cnexia valorise l'innovation, le développement continu des compétences et offre des opportunités aux professionnels ambitieux du secteur des hautes technologies.

Le Poste

Nous recherchons un Sourceur en Talent Acquisition IT pour renforcer notre équipe de recrutement. Vous assisterez les recruteurs dans la recherche et l'identification de talents IT (Développeurs, Scrum Masters, Project Managers, System Support Engineers, Security Architects, Product Owners, Quality Analysts, etc.).

Au sein d'une équipe agile valorisant la collaboration, vous approfondirez vos connaissances pratiques en identification de profils, approche candidat, pré-évaluation et constitution de dossiers de candidature.

Missions principales

  • Identifier les profils à recruter lors de réunions avec les Hiring Managers et recruteurs
  • Diffuser les annonces sur les job boards spécialisés
  • Conduire des recherches de talents via LinkedIn et autres plateformes
  • Développer de nouveaux moyens et canaux de sourcing
  • Créer et élargir une base de données active de candidats qualifiés
  • Être partenaire des chargés de recrutement dans la recherche et qualification des profils

Compétences et Expérience Requises

  • Minimum 6 mois d'expérience en tant que Sourceur IT Talent Acquisition au sein d'un groupe multinational ou cabinet de recrutement spécialisé
  • Maîtrise de l'anglais (obligatoire)
  • Maîtrise des techniques de recherche booléenne sur LinkedIn et autres plateformes
  • Excellent team player capable de se positionner au sein d'une équipe
  • Personne bien organisée, collaborative et dynamique
  • Volonté d'évoluer dans le domaine du recrutement IT

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .