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À propos de BTechnologie
BTECHNOLOGIE est un centre d'excellence premium au service de Bouygues Telecom, filiale du groupe Accenture. Notre mission est d'augmenter la capacité de delivery, d'améliorer la qualité perçue par les clients finaux et d'accompagner la croissance technologique dans une perspective d'économie décarbonée. Le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d'atteindre 1000 talents d'ici 2026.
En intégrant notre équipe à Rabat, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications. Vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme.
Nos atouts
- Accompagnement personnalisé dès le 1er jour (accueil, journée d'onboarding, petit-déjeuner convivial)
- Développement des compétences grâce aux catalogues de formations Accenture et aux communautés de Practice Managers
- Évolution de carrière grâce à notre politique de mobilité
Le poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que Chargé(e) d'intégration junior et contribuez activement à la réussite du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. Votre rôle est essentiel pour garantir une expérience d'onboarding fluide, structurée et conforme aux processus internes.
Gestion opérationnelle de l'onboarding
- Préparer et suivre les parcours d'intégration des nouveaux arrivants
- Coordonner les étapes clés de l'intégration avec les équipes RH, managers et services internes
- Assurer la conformité administrative des dossiers d'embauche
Suivi et coordination
- Assurer le suivi des intégrations et accompagner les collaborateurs durant leur prise de poste
- Gérer les échanges avec les différents interlocuteurs internes
- Veiller au respect des délais et des procédures d'intégration
Amélioration continue des processus
- Contribuer à l'optimisation des outils et des processus d'onboarding
- Participer à la mise à jour des supports et référentiels d'intégration
- Remonter les points d'amélioration et proposer des actions correctives
Communication et accompagnement
- Assurer une communication claire avec les nouveaux collaborateurs
- Participer à la transmission des bonnes pratiques et à l'amélioration de l'expérience collaborateur
Profil recherché
Formation
- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Management ou équivalent
- Profil jeune diplômé(e) ou première expérience (stage/alternance) en RH appréciée
Expérience
- Débutant(e) accepté(e)
- Une première exposition aux processus RH (onboarding, administration du personnel, recrutement) est un plus
- Intérêt pour les environnements structurés et les processus RH
Compétences techniques
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
- Aisance avec les outils digitaux et les systèmes d'information RH
- Capacité à suivre plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur
Qualités personnelles
- Bon sens de l'organisation et attention au détail
- Excellent relationnel et sens du service
- Esprit d'équipe, réactivité et envie d'apprendre
- Capacité à communiquer clairement avec différents interlocuteurs
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