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À propos de Yazaki Morocco
YAZAKI est une entreprise mondiale leader dans la production de faisceaux de câblage pour automobiles, avec une histoire remontant à 1929. En tant que plus grand producteur mondial de faisceaux de câblage, YAZAKI propose également des systèmes environnementaux axés sur les équipements liés à l'énergie. L'entreprise est profondément enracinée dans les traditions et valeurs culturelles japonaises, tout en s'engageant pour la durabilité environnementale.
Le poste
Rejoignez Yazaki Morocco à Kénitra en tant que Spécialiste Senior Paie et Reporting RH. Ce poste stratégique vous offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans la gestion de la paie et l'élaboration de rapports RH essentiels au sein d'une entreprise dynamique du secteur automobile.
L'objectif principal est d'assurer une gestion précise et conforme de la paie pour l'ensemble des collaborateurs, tout en développant des analyses et rapports RH pertinents pour éclairer les décisions stratégiques. Vous optimiserez les processus existants, garantirez la fiabilité des données sociales et contribuerez à une meilleure compréhension des enjeux RH à travers des indicateurs clés.
Responsabilités principales
- Gérer l'ensemble du cycle de paie, de la collecte des éléments variables à l'édition des bulletins de salaire et aux déclarations sociales obligatoires
- Veiller à la conformité légale et conventionnelle des processus de paie et des déclarations
- Concevoir, produire et analyser des reportings RH variés (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover) pour accompagner la direction
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relative à leur paie et situation administrative
- Participer à l'amélioration continue des outils et processus RH, notamment en matière de SIRH et de gestion de la paie
- Mener des études ponctuelles sur des sujets RH spécifiques et assurer une veille réglementaire et sociale
Profil recherché
Formation et expérience
Une formation de Bac +5 et plus est requise, avec une spécialisation en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Formation. Une expérience significative de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires, idéalement dans la gestion de la paie et/ou le reporting RH, est indispensable. Une connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales ainsi qu'une maîtrise des outils de gestion de la paie et des SIRH sont essentielles.
Compétences requises
- Maîtrise approfondie de la législation sociale et de la paie
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse, avec aptitude à produire des rapports clairs et pertinents
- Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel avancé (tableaux croisés dynamiques) et logiciels de paie et SIRH
- Rigueur, organisation et fiabilité dans la gestion des dossiers et données sensibles
- Excellent relationnel et sens du service client pour interagir efficacement avec les collaborateurs
- Autonomie et proactivité dans la résolution des problèmes
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services
- Bonne communication écrite et orale
La capacité à s'adapter aux évolutions réglementaires et technologiques sera également un atout de taille.
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