Spécialiste de Paie

Décryptage du poste par Postule AI

Résumé du rôle

Spécialiste de Paie expérimenté(e) pour un cabinet d'audit et d'expertise comptable à Casablanca. Vous gérerez les bulletins de paie, les déclarations sociales, le suivi administratif du personnel et les reportings financiers. Vous assurerez la conformité légale et fiscale marocaine tout en maintenant une excellente communication avec les équipes RH et les organismes externes. Profil requis : 5-10 ans d'expérience, Bac +5 en comptabilité/finance/RH.

Exigences clés (estimation)

Calculer et établir les bulletins de paie en conformité avec la législation marocaine et les conventions collectives
Gérer les déclarations sociales obligatoires (CNSS, CIMR) et assurer leur transmission dans les délais
Suivre les dossiers du personnel (entrées, sorties, modifications de contrats, absences)
Produire les reportings sociaux et financiers pour les départements concernés
Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de paie et de droit du travail
Servir d'interface avec les organismes sociaux, auditeurs et équipes internes

Compétences

Maîtrise de la législation sociale et fiscale marocaineConnaissance approfondie des logiciels de paieMaîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiquesRigueur, organisation et attention aux détailsCapacités d'analyse et de synthèseExcellent relationnel et communication claireProactivité et autonomieDiscrétion et respect de la confidentialité

Niveau estimé

Expérience requise de 5 à 10 ans en gestion de paie, avec une préférence pour une expérience antérieure en comptabilité ou audit. Ce niveau d'expérience confirme votre maîtrise des processus de paie et de la conformité réglementaire marocaine.

Attributs détectés par l’IA (si absents de l’offre)

Type de poste: CDI
Mode de travail: Sur site
Niveau d'expérience: 5–10 ans
Fonction: Comptabilité
Secteur: Services financiers
Niveau d'études: Master / Bac+5
Langues: Français, Arabe

Cette analyse a été générée automatiquement par Postule AI à partir de l'offre.

À propos de l'entreprise

Cabinet d'audit, d'expertise comptable et de conseil inscrit au tableau de l'Ordre des Experts Comptables du Maroc et membre du réseau Moore Stephens International. Nous intervenons sur le contrôle légal des sociétés, l'audit contractuel, la supervision comptable, le conseil juridique et fiscal, ainsi que l'audit d'acquisition et le conseil financier.

Description du poste

Rejoignez notre équipe en tant que Spécialiste de Paie à Casablanca. Vous serez au cœur de la gestion administrative du personnel, garantissant la fiabilité et la conformité des processus de paie. Vous contribuerez à l'excellence opérationnelle du département finance et RH en assurant une gestion rigoureuse et précise de la paie.

Missions principales

Calcul et établissement des bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur et des conventions collectives
Gestion des déclarations sociales obligatoires (CNSS, CIMR, etc.)
Suivi des dossiers du personnel relatifs à la paie (entrées, sorties, modifications de contrats, absences)
Production de reportings sociaux et financiers
Interface avec les interlocuteurs internes et externes (organismes sociaux, auditeurs)
Veille juridique et réglementaire en matière de paie et de droit du travail

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac +5 ou plus, idéalement en Gestion, Comptabilité, Finance, Ressources Humaines ou Formation. Expérience professionnelle significative de 5 à 10 ans dans la gestion de la paie indispensable. Une expérience en comptabilité ou audit serait un atout majeur.

Compétences requises

Maîtrise approfondie de la législation sociale et fiscale marocaine
Excellente connaissance des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel)
Rigueur, organisation et sens aigu du détail
Capacité d'analyse et de synthèse
Excellent relationnel et aptitude à communiquer clairement
Proactivité et autonomie dans la gestion des dossiers
Discrétion et respect de la confidentialité

Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .