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À propos d'ALTEN Maroc
ALTEN MAROC, filiale du leader mondial de l'ingénierie et du conseil en technologie, est présente à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca. Avec plus de 2200 collaborateurs, l'entreprise vise 3300 ALTENiens d'ici fin 2027. ALTEN Maroc accompagne le développement professionnel des ingénieurs dans les secteurs de l'automobile, du ferroviaire, de la R&D, de l'IT, des télécommunications et des médias.
Rejoindre ALTEN Maroc, c'est bénéficier :
- D'un parcours de carrière personnalisé et évolutif
- D'une politique ambitieuse de développement des compétences
- D'un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens
Le poste
Nous recrutons des Responsables de compétences pour gérer des engagements de bout en bout pour nos clients. Le candidat retenu aura une expérience préalable en management des compétences, people management et support à l'avant-vente.
Vous serez chargé de gérer un nombre important de collaborateurs et de communiquer des indicateurs de performance (KPI). Nous offrons une rémunération intéressante et des possibilités d'évolution.
Missions et responsabilités
- Analyser les besoins de staffing
- Recruter les consultants de son périmètre
- Assurer les besoins de ses équipes en outils et conditions de travail
- Veiller à la conformité de la grille de salaire des consultants
- Déployer la politique et processus RH
- Veiller à la conformité au règlement intérieur et aux règles de la société
- Gérer administrativement les consultants de son périmètre
- Contribuer au développement des offres de services
- Identifier et promouvoir les talents de son équipe
- Gérer les entrées et sorties des consultants des projets
Profil recherché
Formation : BAC+5 en Management ou Ingénierie
Expérience : 6 ans minimum en tant que Manager des compétences ou People Management, idéalement dans le secteur Télécoms
Langues : Anglophone avec un bon niveau à l'oral et à l'écrit
Compétences requises
- Bonne connaissance des environnements réseaux, télécommunications et services associés
- Capacité avérée à manager des équipes dans un environnement Offshore/Nearshore
- Excellente communication, dynamisme, réactivité et capacité à gérer les conflits
- Aptitude à établir des relations qualitatives avec les clients
- Capacité d'anticipation et de prise de recul, autonomie et polyvalence
- Leadership, rigueur opérationnelle et sens du travail en mode projet
- État d'esprit corporate exigeant polyvalence, agilité et organisation
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