À propos du rôle
En tant que Responsable développement RH et communication interne chez Interface, vous serez chargé(e) de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser des stratégies et programmes qui soutiennent le développement des compétences des employés ainsi que l'amélioration de la communication interne au sein de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans l'engagement des employés et veillerez à ce que l'organisation cultive une culture positive et inclusive.
Responsabilités principales
- Développer et implémenter des dispositifs de formation pour favoriser le développement personnel et professionnel des employés.
- Évaluer les besoins en compétences et proposer des formations adaptées.
- Concevoir des programmes de communication interne afin de maintenir une circulation fluide des informations dans l'organisation.
- Élaborer des campagnes de communication interne visant à renforcer l'engagement des employés.
- Organiser des événements internes et des initiatives de team building pour favoriser l'esprit d'équipe et la cohésion.
- Produire des supports de communication et des rapports d'activité sur l'évaluation des programmes et des initiatives.
- Assurer la liaison avec les différents départements pour veiller à ce que les programmes RH soient alignés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Qualifications requises
- Formation supérieure en Ressources humaines, Communication ou dans un domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des ressources humaines, développement des compétences et communication interne.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Sens de l'écoute, de l'analyse et capacité à travailler en équipe.
- Connaissance des outils de gestion des talents et de la communication digitale.
- Créativité et capacité à proposer des solutions innovantes dans la gestion des ressources humaines et la communication interne.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.
Mise en forme par Postule ·
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