Responsable Ressources Humaines - Secteur Santé

Introduction au poste

Une entreprise de premier plan dans le secteur de la santé recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter la recherche, le recrutement et la formation des talents. En rattachement direct à la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la montée en compétences des équipes au service de l'activité.

Votre rôle

• Recrutement et intégration des nouvelles recrues : Participer à toutes les étapes du recrutement, de la recherche des candidats à la formation des nouveaux salariés. Assurer l'intégration des nouveaux employés, notamment à travers l'accueil, l'écriture d'un plan d'intégration, et l'accompagnement interne.
• Développement des compétences et formation : Identifier les besoins en formation par équipe et mettre en place des plans de travail pour développer les compétences des salariés.
• Parcours professionnel : Accompagner les employés et leurs managers dans la définition et le suivi de leur développement au sein de l'entreprise.
• Reporting RH : Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH pour suivre les effectifs et les performances.
• Projets RH : Participer à des projets variés, comme le développement de la marque employeur, la communication interne, la restructuration des équipes.
• Gestion d'une équipe RH : Management et gestion de collaborateurs au sein de l'équipe RH (gestionnaire de paie, assistant) qui piloteront notamment la gestion administrative du personnel (contrats de travail, attestations, affiliations aux organismes sociaux), ainsi que les absences et congés, et la gestion de la paie mensuelle.

Vos qualifications

• Bac+4/5 en commerce, management, ressources humaines
• Expérience confirmée (minimum 6 ans) au sein d'une équipe RH en tant que responsable ou gestionnaire RH
• Bonne intelligence émotionnelle pour cerner et s'adapter aux différents profils, postes, et besoins de l'entreprise
• Capacité à motiver, leader et stimuler des équipes autour de projets et valeurs communes
• Excellentes compétences en organisation managériale et bonne capacité à accompagner et suivre le parcours de chaque collaborateur
• Capacité à gérer et présenter des reportings de suivi des KPIs clés pour évaluer la performance des différents départements et leur contribution aux objectifs stratégiques de l'entreprise
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils RH
• Maîtrise du français et de l'arabe (écrit et oral)

Processus de recrutement

1. Pré-sélection sur CV
2. Confirmation du recruteur
3. Jobzyn AI Interview
4. Rencontre avec les équipes du recruteur