Décryptage du poste par Postule AI
Décryptage du poste par Postule AI
Généré automatiquement par Postule AI à partir de l’offre.
À propos de l'entreprise
Groupe de restaurants en pleine expansion recrute pour ses ouvertures prochaines.
Le poste
En tant que Responsable RH, vous serez en charge de la gestion complète des ressources humaines et de la paie, en garantissant la conformité avec la législation marocaine.
Responsabilités principales
- Assurer la gestion complète de la paie conformément à la législation marocaine
- Établir, contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect des règles fiscales et sociales
- Maîtriser les calculs de l'IR, des cotisations CNSS, AMO, CIMR et autres organismes sociaux
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (CNSS, IR, états 9421, etc.) dans les délais légaux
- Garantir la conformité des pratiques RH avec le Code du travail marocain
- Rédiger, gérer et suivre les contrats de travail, avenants, sanctions disciplinaires et procédures internes
- Assurer le suivi administratif du personnel : embauches, sorties, absences, congés, maladies, attestations
- Identifier, prévenir et gérer les risques sociaux, fiscaux et juridiques liés à la gestion du personnel
- Assurer une veille réglementaire (droit du travail, fiscalité, CNSS, IR)
- Être un référent fiable et rassurant sur toutes les questions RH et paie, capable de sécuriser l'entreprise
- Collaborer avec la direction financière et les autres départements pour garantir la cohérence des données RH
Profil recherché
Expérience et compétences
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans un poste RH & Paie, idéalement dans un environnement structuré
- Maîtrise parfaite de la paie marocaine, avec capacité à établir et contrôler les bulletins de paie de manière autonome
- Excellente connaissance des calculs de l'IR, des cotisations CNSS, AMO, CIMR et autres charges sociales
- Très bonne maîtrise du Code du travail marocain et de son application pratique
- Capacité à identifier, anticiper et gérer les risques sociaux, fiscaux et juridiques liés à la gestion du personnel
- Expérience dans la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, congés, sanctions, sorties)
- À l'aise avec les déclarations sociales et fiscales et le respect strict des délais légaux
- Maîtrise des outils informatiques RH et paie (logiciels de paie, Excel)
Qualités personnelles
- Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et sens élevé des responsabilités
- Profil fiable, structuré et rassurant, capable de sécuriser l'entreprise et d'instaurer un climat de confiance
- Discrétion, confidentialité absolue et éthique professionnelle irréprochable
- Bon sens de l'organisation, esprit d'analyse et capacité à apporter des solutions concrètes
- Aisance relationnelle permettant d'interagir efficacement avec la direction et les collaborateurs
Cette description d'emploi a pu être reformatée par Postule pour améliorer sa lisibilité et sa présentation. Le contenu et les informations restent fidèles à l'offre d'emploi originale. .